今夕是何年？已超申请时效了
申请
身边的事儿
小张曾经在开封市某宾馆做餐厅服务员工作。自1999年5月至2008年1月，小张在宾馆工作近9年，其间宾馆未为小张办理过社保账号，也未为小张缴纳社保费。2008年1月3日，小张因家中父母身体欠佳，孩子无人看管，向宾馆提交了辞职申请报告。2008年1月15日，小张书面申请自愿放弃养老保险和医疗保险，签订完解除劳动合同并经开封市人事局鉴证后就离开了宾馆。
结果
2015年4月，小张要求宾馆为自己补缴9年的社会保险费和补偿2008年3月至今的生活费，交涉未果，遂于2015年4月14日向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以小张的仲裁申请已超申请时效为由不予受理。小张不服，起诉至法院。近日，开封市鼓楼区法院经审理，驳回了小张的诉讼请求。
法理解说
鼓楼区法院审理后认为，《劳动争议调解仲裁法》规定了“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，小张主张自1999年5月至今的社保金及自2008年3月至今的生活费，最迟应于双方终止劳动关系后一年内即2009年1月15日前申请仲裁。小张于2015年4月14日提出仲裁申请，申请仲裁时确已超过了仲裁时效，其间，小张又未能提供证据证明有不可抗力或其他正当理由没有申请仲裁。小张由于怠于行使权利导致丧失了法律的保护。
从常识来看，企业每月发放工资应当同时发放工资清单。即使企业没有依法发放工资清单，作为劳动者来说有权利要求企业说明每月工资的具体组成，这也是法律给予的权利。如果小张向宾馆主张了要求工资清单的要求，她就能及时了解到他每月的工资组成情况，也就能了解到公司是否为她依法缴纳了社保。社会保险事业基金结算管理中心一般在网上提供查询劳动者上年度“城镇养老保险个人账户结算单”，结算单中详细记录了上一年度缴费月数、累计缴费月数、当年度月缴费基数等等信息，然而小张由于自己的不在意导致了权利的丧失。
（记者张东通讯员高新峰李德作）
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