雇员打伤雇员 雇主是否承担赔偿责任

来源：河北法制网

□ 本报记者 张乔

因为琐事，同为雇员的二人发生争吵进而发生打斗，一人将另一人打伤后逃走，雇主是否应该承担赔偿责任呢？省会的王先生打来电话，说出了心中的疑问。

王先生与张某同时受雇于搞园林种植的葛某。在种树过程中，王先生嫌张某玩笑开得过分，有些恼怒，骂了张某几句。张某勃然大怒，除了用言语辱骂，还动手打了王先生。王先生也不示弱，二人打在一起。张某拿起铁锹拍在王先生身上，造成其肋骨骨折。一看王先生受伤倒地，张某逃之夭夭。王先生去医院治疗，花费一万余元。他找不到张某，遂找到葛某，认为张某是其雇用的，张某逃走不见踪影，葛某应该承担赔偿责任。葛某却一再拒绝，认为他们两个人打斗并非为了工作，当时他也未在现场，王先生不该向他主张赔偿。

王先生经过多次讨要，均无功而返。他打电话询问，他被其他雇员打伤，雇主是否要承担赔偿责任。记者为此咨询了河北冀华律师事务所律师邵明涛。

邵明涛认为，雇员在从事雇佣活动中被其他雇员打伤，雇主是否承担责任需要从以下方面进行分析：

首先，要分析雇员之间的打斗行为是否与其所从事的雇佣活动有关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员只有在从事雇佣活动中遭受损害时，雇主才需要承担赔偿责任。该雇佣活动指的是从事雇主授权或者职责范围内的生产经营活动。

其次，要看雇主是否存在过错。根据《侵权责任法》第三十五条之规定，为个人提供劳务时因劳务造成他人损害的，由雇主一方承担赔偿责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。

邵律师说，本案中，王先生和张某均是葛某的雇员，其主要工作是从事园林种植。王先生受伤主要是张某侵权行为所致，该受伤结果与二人所从事园林种植工作无关，二者之间不存在必然的联系。况且二人的打斗行为也不是受到雇主葛某的指示或授意，雇主葛某尽到了组织管理义务，其并不存在过错。

因此，王先生虽然是在从事雇佣活动中受伤，但受伤结果的发生与其所从事的职务行为没有必然的联系。雇主葛某在组织管理方面并不存在过错，王先生只能根据张某的过错程度，要求其承担相应的赔偿责任。