据《纽约时报》援引多位知情人士，现年63岁的华尔街顶级投行高盛CEO贝兰克梵，或将于今年12月正式卸任，时间点可能与每年为退休合伙人举办的盛大晚宴重合。3月被提拔为独立总裁、现年56岁的David Solomon将很快接班，据称他已经开始重组高管团队。
虽然贝兰克梵将卸任CEO的消息已经传出了一段时间，接任者何时正式接班并不明确。有高盛员工表示，贝兰克梵仍像以往一样涉及到管理运营事务中，他本人在4月接受采访时也表示，继任者需要更多时间来更好熟悉公司的不同部门，特别是Solomon以前没工作过的岗位。
但两位知情人士对《纽约时报》透露，最近几周形势变了，贝兰克梵已在悄悄为今年晚些时候卸任“铺路”，Solomon也开始组建新的管理团队。不过最终的接任时间表没有敲定，也可能临时改变。高盛发言人Jake Siewert表示，简单来说，公司目前没有就接班事宜作出任何决定。
文章分析称，最高领导层换届，标志着高盛全新时代的开启。
“准CEO”Solomon不仅开始严肃研究如何提振业绩不佳的交易部门，也提出了新的方案产生数十亿美元额外收入。例如在达拉斯和西雅图等美国中型城市拓展投资银行业务、扩大高盛在线借贷业务Marcus，以及更多为大型企业客户交易外汇和大宗商品等。
上周，高盛还挺进了以前从不会碰的新业务领域：将与苹果公司联手推出信用卡。知情人士透露，新卡将搭载Apple Pay，并最快于2019年推出。分析指出，这对忙于转型的高盛来说是个好消息，因为苹果可能给高盛带来数百万零售客户。
外界还很关心谁会接Solomon的班，成为下一任高盛总裁，通常高盛喜欢将重要领导岗位一分为二。目前高盛新任总裁的有力竞争者包括：投行业务联席主管John Waldron、投资管理部门联席主管Eric S. Lane，以及消费银行部门主管Stephen M. Scherr。
分析指出，金融危机后，美国行业监管迎来了新形势，市场状况也与危机前大不相同。高盛的决策层被认为需引入新的声音、新的血液，成为贝兰克梵“让贤”的一个核心因素。
高盛一直在平衡投行与交易业务之间的竞争性利益。哪块业务表现最好，往往相关的负责人可能继续向上爬，进而影响整个高盛的走向。前美国财长鲍尔森就是因为科技繁荣带来的投行业务而崭露头角；曾担任黄金销售的贝兰克梵能够晋升，是由于固收交易业务红火，让高盛成为华尔街最赚钱的公司。
值得注意的是，在贝兰克梵“钦选”出候任CEO Soloman不到一个月后，包括固收和股票业务在内的重要证券交易部门领导层大换血。据称黯然离职的两位高管是竞争CEO失败，不仅令高盛进一步拆分固收和股票交易业务成为可能，即将离职的两位高管背景与大宗商品和新兴市场交易有关。
即将接班CEO的Solomon是高盛投行业务部门主管，目前该业务是高盛第二大收入来源。华尔街见闻曾提到，高盛在金融危机后的营收逐年下滑，去年四季度净利润为-19.28亿美元，是华尔街五大投行中唯一亏损的一家，同期的FICC固收交易业务增速回落50%，创七年最深。
高盛周五收跌0.87%，报237美元，抹平了5月8日以来的股价涨幅。在本文消息传出后，股价变动不大，自3月传出接班人消息后，股价波动走跌。
联系客服
