如果公司大领导的用人态度是「你不愿意干就别干，有的是人干」，作为员工该怎么做？

这是一个领导常用语，我曾经在公开、非公开场合都听过类似的话。

在所有领导的心目中，对一些特定的岗位的，“你不愿意干就别干，有的是人干”是一直存在的。比如你是个保安，今天因为严格执行公司规定让领导不满意了，被骂了一顿，然后你生气、郁闷，大喊一声“老子不干了“！你猜领导会怎么想，是不是就这句——你不干有的是人干。

对于不重要的、可随时替代的岗位，用人态度都是这个。因为用人本来就是双向选择，你想用“老子不干”为由向公司提条件，那就是做好随时被替代的准备。

当然不是所有人都会面临这样的问题，比如领导的亲信，关键部门的负责人、核心研发人员、销售冠军，领导越重视，就会越关心你的情绪，找到你不想干的原因，协商解决。

但重要的岗位、重要的人总是少数，大多数人平凡的职场人都有可能不被重视，我们应该怎么做呢？

首先你要搞清楚自己在公司，在领导心目中的位置。如果像前面提到的保安保洁等基础工作，上午走人下午就有人顶岗，那就很简单，说什么话都行，但说话之前做好随时走人准备。

如果这个工作对你比较重要，工资待遇也还满意，但自己能力也就一般。那就不要随便说什么干不干。打工是双向选择，你可以选择老板，老板也可以选择你，理论上谁也不能用离职威胁对方，否则工作就没法干了。

如果你的位置非常重要，老板或领导非常器重，那就不用担心了，你不会碰到题目中的大领导，他用人态度将是“人尽其才、物尽其用、以人为本、大家满意”。如果有什么不满意的，可以直接找领导私下谈（注意不要在公开场合让领导下不了台），谈到自己满意为止，如果还不满意，再找下家不迟。

总之，打铁还要自身硬，你的能力决定了领导对你的态度。