关注点肯定是最低基数,所谓最高标准可以忽略。比如你来应聘扫大街,问收入怎么样,我说你一大学生过来当保洁实在难得,公司可以保证你的收入在保洁大妈里是最高的。
打扫卫生的收入,最高能高多少?
这位HR的回答表面上很专业,很会偷换概念,实际是错误的。五险缴纳是按缴费基数乘以固定比例,也就是说五险的标准没有高低一说,你的基数高了,缴的自然就多,最低标准就是最低额缴纳。
公积金最高缴纳比例是12%,即低于12%也可以的,有的公司可能按5%缴,这样的公司缴费基数也不会高,这就是传说中的最低基数的最低标准。当然也有按12%的,最低基数是2000,再接最高标准是12%,也就二百多,算了单位部分,不超过500元,也没多少钱。
提醒一下,所谓最低基数是不对的,五险一金计费标准是员工实际到手的薪酬,只能封顶,不能下调(比如你月入百万,公积金最多只能缴6000)。员工掌握证据可以向社保举报,要求用人单位补齐。
最后,个人建议。员工没有必要过于关注社保缴纳标准,只要五险齐全就行。能多交当然最好,少交了也没必要为此离职,做打工人,来现的更实际,社保缴再多你也发不了财。(公积金连必须品都算不上,要从工资里扣,要等到退休后才拿出来,提前取要很多条件,硬是把活钱变成了死钱。单位缴的那部分也是一样,羊毛出在羊身上)
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