你要是在职业多干几年就知道了,每个岗位都有可以吐槽的地方,而且都是当事人自己边干边吐,俗称吃了吐。你再细心观察就会发现,吐槽最利害的人往往是岗位忠诚度最高,他们目的是让同事(主要是领导)认可自己的付出,能升职加薪就最好了。
办公室会吐槽自己是公司的骡子,在领导身边鞍前马后,没有私人时间,为同事默默付出,都是小事,说没法说,出了点错大伙又都能看到,还无限放大,身累心累。
人事会吐槽自己净干得罪的事,人都是自己招的,进来了谢谢都不说,干几个月就要升职加薪,不满意就到处抱怨叫着跳槽,真走了还好,就怕人不走还处搞事,最后还得自己当恶人把他敢走。
一线生产部门会吐槽自己是脏活累死全干,工资却拿的最少,升职加薪没份(这个到是事实!)
业务会吐槽工作压力最大,公司赚钱全靠自己,能力与收入却不正比;赚到钱还好,没赚到只能拿底薪;风吹日晒到处求人,累的像孙子,那有后勤(主要指财务)坐办公室吹空调快活,年底奖金一分不少。
最后说到财务,财务槽点我听的最多:经常加班,尤其是年底,别的部门都冬歇了,自己还加班忙得飞起;没油水,天天坐办公室,连个放风出差的机会都没有,天天给别人报销费用,自己花点小钱的机会都没有;责任大,公司出点屁大事都能找到财务,税务风险、经营风险、内控风险、投资风险、债务风险、资产风险,明明其他部门的搞出的事,最后都要财务擦屁股。
一言蔽之——拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心!
其实上面说的都对,但这是工作不是娱乐活动,槽点太好找了,我到是想找个钱多活少离家近的,但这好事那能轮到我呀!
办公室干的伺候的人差事,但人家伺候的是领导!你想去还轮不上呢!
人事是得罪人,但人家权力大呀,升职加薪全指望他呢,把你得罪了大伙不照样笑脸陪着。
业务压力是大,但人家钱赚得多呀,工资保底,提成上不封顶,费用可以报销,真牛起来领导都得看他眼色。
财务是经常加班,但不是天天加,主要集中在月底到月初那几天,因为要结账对账做报表,平时不仅不用加班,上班时还有空闲时间看看书,不然那么多考注会的你以为都是在家学的呀;
没油水是事实,但凡事都有两面性,没油水就没压力,活得轻松。和业务换一下,天天出差请客喝酒求人,你还真不一定适应;
有句话怎么说的——能力越大责任越大,一个企业要是什么事都能找到你,就说明它越离不开你,如果这么事都能协调解决,离升职加薪也就不远了!
凡事都没有十全十美的,各何况是自己日复一日、年复一年的工作,所以吐槽可以理解,但不要当真,看问题乐观一点,整个人的精神面貌就会大不一样,对自己的事业和生活都有帮助。
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知道财务加班的问题争议会比较大,我是这么认为的,财务人员不能满负荷工作,如果我们把工作量排的过满,八个小时做不完,还要加班,那么这个人员配置就有问题。
生活是这样,不能整天忙于工作,必须空出时间休息、娱乐,充分的休息是高效工作的保证。同样道理,工作也不能满负荷,应该有时间让自己停下来,想想还有什么工作要做,那些做完的但没做好要补充,最起码查资料整理思路的时间要有。
我从业二十多年,各种岗位(除了出纳)都做过,民企、国企都有,加班是常态,但真没有一个月从头到尾都忙的,如果你现在的工作真是这样,我建议你认真考虑一下,要不要建议老板增加人手,或者自己调整岗位,这么忙其实对个人职业发展有害无益。
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