重要的是带薪休假,再强调一遍,带薪年体假的落实比春节放假十五都重要!
这几年一提到放假总不外两个议题:五一恢复七天长假;春节放假十五天。
我很怀疑这两个议题都是旅游从业者放出来的,目的当然是为了自家生意。但做为消费者,我真是受够了每到长假挨一刀的痛苦。
长假期间,房间涨一倍甚至更多,本来三百没人住的民宿可以涨到一千还要多,景区人数多十倍不止,交通除了堵还是堵,在路上的时间比游览时间还要长,有意思嘛?为什么我们每年都要经历几次不够,还要向国家争取多经历两次?
与其把关注点放在扎堆旅游上,不如多关心一下带薪年休假问题,这是在西方实行了几十年,带有强制性的职工福利。每个人都可以按工作性质合理安排自己的放假时间,我是会计,月底月初比较忙,可以把放假时间安排到月中;在商场工作的夏天是淡季,正好可给自己放假去海边旅游,把人流平均还可以避免宾馆平时空置、资源浪费的问题,何乐而不为?
其实国家有年休假制度,就是执行上有问题,国企、公务员基本上已经实行,但有的单位拿休假换工资,只要员工不休就可以多拿一倍到三倍的工资,也有少部分人想不拿钱休假的,但顶着上级压力和贪玩的名声只好放弃。这种情况只要下文强制取消“以薪代假”的行为就可以了。
还有广大民企职工,有的连公积金都没有落实,谈带薪假仿佛是奢望,其实也不难,只要拿出强制交纳社保的力度,严查严办,鼓励职工举报,很快就能扭转局面。
有制度不落实,要制度何用?!是时候强制推广带薪年休假制度了!
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