我参加过面试招聘,可以从招聘方的角度聊聊(主要指规模大一点的企业)
一、通过简历证明你的学习能力
面试其实很短的,那么多人应聘,想脱颖而出硬件是基础,在校生又没有什么机会考证,但如果能积极参加社团或社会活动,获得过奖学金,有好的实习经历,发表过文章什么的都是不错的加分项,可以证明该生沟通能力、专业技能都过得去。
二、通过面试证明你的综合素质
面试是有运气成分的,有时碰上你会的问题当然会加分,碰上不会的也正常,学生嘛。但我个人觉得面试还是看一个综合素质,可塑性强不强,所以表达能力很重要,很多面试的问题没有标准答案,就是考察一下你的想法能不能和企业匹配上。
比如我问:你是东北人,为什么到南方来应聘?这里的隐含意思——你是不是来公司过渡的,玩两年就跑?这时你可宣称自己的男朋友或女朋友在这个城市,为了爱情就不打算走了!也可以宣称自己有买房的计划云云。
面试官也可能会强调公司很忙,经常加班什么(其实不一定,但没人会说自己公司很闲)。
你当然不能回:加班给加班费就成,这是心里话不能公开说。
最保险的说法是强调自己年轻,抗压能力强,想多学一些,完全可以接受加班。但这样回答很平庸,又有点跪舔,很难让人相信并留下印象。
我建议可以这么说——我是一个自律性很强的人,会对每天的工作做好安排,计划好的事如果没有完成(包括领导临时安排的),加班到多晚都可以。
面试官可能还会问:我们这边年轻人收入不高,你能不能接受呀?你可以回:工资当然重要,但我在意个人的发展,相信经过几年的锻炼,我的收入会有很大的提升空间。
面试看的就是你的综合能力,个人形象要大方得体,说话有逻辑有主见就很好,有人认为会计老实点最好了,这是一部分人的偏见,小公司小老板要逃税,想找个会计背锅,明里暗里的提示你要听话,这样的公司千万不要去,没什么前途还有风险。
最后再说一下财务人应该具备那些素质,其实这和买股票差不多,既然是校招,又是大公司,当然想找一个有潜力的、能长期持有的绩优股,财务工作知识更新很快,要考证,要不断学习,你要展现出自己爱学习的一面。
写作能力也很关键,生活中你会发现,遇到事可以说很多却一段话也写不出来,这是因为说和写是不一样,前者可以天马行空,想到那说到那;后者就要有一定的语言组织能力,逻辑思维能力。财务工作最讲留痕,事事都要打报告,请签请批。不怕字丑(可以打字)就怕描述不清,所以有空多写点东西总是没错的。
做财务更看人品,再好的内控也防不住当事人有歪心思,财务管钱管物,人品好是关键,所以不要表现的太浮躁、太油滑,让人不放心。
财务工作做长了人难免变得保守,但保守不等于胆小,我见过很多会计怕风险怕担责,做事缩手缩脚,领导同事都不满意。财务做事应该有理有据有节,所以沟通力、判断力都要有,这就要求我们平时多学一点法律、金融、经济、管理等看似与会计没有直接关系的知识,多参加一些活动,提高组织策划能力,对以后工作会有帮助的。
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