问:有一些超过500人的互联网公司还使用这种避税方法,给员工按照最低的社保基数交纳。不知道这是否是低级的避税方式,还有更好的方式吗?国内小公司好像都采用这种方法。
答:
光有两张工资卡绝对避不了税,是两套账避的税,两张工资卡只是其中的一个环节。
原理是公司将一部分收入隐瞒,目的是逃避流转税和所得税,导致外账收入利润过低,不得不同时降低外账工资成本。
这种方法常见于民企,外账是公开的,有资产折旧、成本费用、税金等开支,员工工资当然也在内。内账主要是记录一些违规开支,如商业折扣,违规报销的费用,也可以会开支一部分人员工资或发放部分员工福利,因为内账不能公开,所以要单独给员工办一张工资卡,不入公账当然不用报税。
这么做对老板的好处最大,不仅能省下增值税、企业所得税,还社保这个大头,因为社保是按员工收入的比例交纳的,公开收入少,社保当然也就少缴。
还有一种情况是员工有这方面要需求,主要见于IT等人力成本较高的公司,个人所得税负担过重,隐瞒一定收入,可以少交税,同时公司五险一金也可以按低的交,两方得利。
这样做的公司也有不瞒收入,光提高成本的,比如加大差旅费补助金额,增加隐性福利,支持员工用因私票据报销等。
不只是民企,国企也有两张卡的现象,但动机是违规发放员工福利,避税是顺带的事。
比如某集团给下属企业每年都要进行绩效考核,核定工资福利。但有些效益的好的单位想多发一点,就会私设小金库,给员工私发福利,这时也要办两张卡。
小金库的来源有两种,一种是多报费用,比如从商场购买购物卡,发票开办公用品入公账报销,购物卡可以过节时发给员工。但这种办法比较明显,现在国家从源头查,商场开办公用品必须有明细才能报销,而且涉及金额较小,属于小打小闹。
还有就是商业折扣,有的公司在大宗采购时有意加大采购金额,再要求供应商返利,这笔钱入了私账就成了小金库。这类情况一旦发生涉及金额都比较大,处理也较重。
上面都是常见的,说出来给非财务人员科普、扫盲,满足一下你们的好奇心。
也许有人会问,社保少缴会不会影响个人养老金?其实不必担心,少缴的主要是统筹部分,对我们的退休金影响不大。
总的来说,办两张卡获利最大的是老板,承担风险的是会计,员工嘛,只管拿着就是。
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