问：有一些超过500人的互联网公司还使用这种避税方法，给员工按照最低的社保基数交纳。不知道这是否是低级的避税方式，还有更好的方式吗？国内小公司好像都采用这种方法。
答：
光有两张工资卡绝对避不了税，是两套账避的税，两张工资卡只是其中的一个环节。
原理是公司将一部分收入隐瞒，目的是逃避流转税和所得税，导致外账收入利润过低，不得不同时降低外账工资成本。
这种方法常见于民企，外账是公开的，有资产折旧、成本费用、税金等开支，员工工资当然也在内。内账主要是记录一些违规开支，如商业折扣，违规报销的费用，也可以会开支一部分人员工资或发放部分员工福利，因为内账不能公开，所以要单独给员工办一张工资卡，不入公账当然不用报税。
这么做对老板的好处最大，不仅能省下增值税、企业所得税，还社保这个大头，因为社保是按员工收入的比例交纳的，公开收入少，社保当然也就少缴。
还有一种情况是员工有这方面要需求，主要见于IT等人力成本较高的公司，个人所得税负担过重，隐瞒一定收入，可以少交税，同时公司五险一金也可以按低的交，两方得利。
这样做的公司也有不瞒收入，光提高成本的，比如加大差旅费补助金额，增加隐性福利，支持员工用因私票据报销等。
不只是民企，国企也有两张卡的现象，但动机是违规发放员工福利，避税是顺带的事。
比如某集团给下属企业每年都要进行绩效考核，核定工资福利。但有些效益的好的单位想多发一点，就会私设小金库，给员工私发福利，这时也要办两张卡。
小金库的来源有两种，一种是多报费用，比如从商场购买购物卡，发票开办公用品入公账报销，购物卡可以过节时发给员工。但这种办法比较明显，现在国家从源头查，商场开办公用品必须有明细才能报销，而且涉及金额较小，属于小打小闹。
还有就是商业折扣，有的公司在大宗采购时有意加大采购金额，再要求供应商返利，这笔钱入了私账就成了小金库。这类情况一旦发生涉及金额都比较大，处理也较重。
上面都是常见的，说出来给非财务人员科普、扫盲，满足一下你们的好奇心。
也许有人会问，社保少缴会不会影响个人养老金？其实不必担心，少缴的主要是统筹部分，对我们的退休金影响不大。
总的来说，办两张卡获利最大的是老板，承担风险的是会计，员工嘛，只管拿着就是。
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