对于广大的职工来说，每个月努力工作，都为了两件事，一件是工资，另外一件就是社保了。工资可以保障每个月的日常开支收入，满足自己的衣食住行消费需求，社保则是能保障自己退休之后，能够安享晚年，得到一份保障。然而，对于这2件事，很多人却只了解个片面，很多细节却都不清楚。
“13薪”和“年终奖”
首先，我们聊一下工资收入问题。临近年底，估计不少人已经开始跃跃欲试，一是准备领自己的年终奖，二是准备安稳回家过节。但是，很多人却分不清楚“年终奖”和“13薪”的区别。很多人都应该听说过“13薪”，那么说明是“13薪”？
“13薪”指的是第13个月的工资，也可以被称为“年底双薪”的另一个代名词，通常指企业或者公司按照规定程序多给员工发一个月的工资，但是很多人却经常把“13薪”和“年终奖”弄混。“年终奖”指的是用人单位根据员工一年的综合绩效考核情况，然后给员工发放一次性奖金情况。而“13薪”和“年终奖”的区别也非常明显，前者更能体现出公平性，后者则更能刺激员工的积极性和考核结果。所以，一般在年底，一定要仔细询问清楚，老板给你发的是“13薪”还是“年终奖”，至于缺少哪个记得向公司负责人咨询。
社保
目前，我国大多数地区的人们都意识到社保的重要性，这是国家为人民实施的一项基本福利政策。有了社保，极大地保证了每个人的生活。众所周知，现在大多数地区的社会保障和医疗保险已合并为一张卡。因此，许多人会忽略一笔钱，如果没有领的话，将在年底将其“清零”。
现在社保卡还具有医保卡的功能，去看医生时，只需随身携带社保卡就可以。目前社保卡主要包括两项，一项是养老保险，另一项是医疗保险。社保卡与医保卡合并后，社保卡有两个账户，一个是个人账户，另一个是医疗报销账户。
当企业向员工缴纳社保时，将会从工资中扣除一部分社会保障金，这些钱将进入个人账户，由于用自己的薪水支付，所以钱必须属于所有人。不过，这笔钱只能用来看医生和支付医疗费用，不能用于其他用途。
此外，企业每月需要为员工缴纳社保，企业支付的钱将进入医疗报销帐户。如果生病了并且住院了，可以使用这笔钱来报销住院费用。但是，对于报销金额有规定，详细信息还要了解具体规则。不过值得注意的是，如果今年不使用此报销金额，则会在年底将其“清零”，并且不会累积。
换句话说，在我们的社保卡内，还有一笔医疗抵消的钱。虽然不能用于其他用途，但是可以用于医疗住院，很多朋友经常忽略自己的身体，而这笔钱也恰好可以为自己进行一个更全面的全身体检或者去指定药房购买一些医疗保健用品等。如果不使用，年底则会白白浪费。对此，大家有什么想说的呢？欢迎评论区留言！
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