“我身边的几个年轻同事，对象都在体制内”，聊到同事的婚姻状况，在某事业单位上班的小胡说，“现在基本上体制内和体制外不通婚了”。
如果把时间往前调二十年，我们能看到不少公务员、事业单位工作人员，对象不是体制内工作人员。而今，越来越多的体制内年轻人，找对象时都有一个前置条件：对方是有编制的正式员工。部分地区会专门组织体制内单身年轻人联谊会，帮助大家寻觅结婚对象。比如某区总工会组织的全区单身青年交友联谊活动，明确参加人员为机关事业单位在职在编人员，以及国有企业正式员工等。有些体制内年轻人，找对象的时候没有非得找体制内人员的想法，但他们的父母不行，一定要他们找体制内工作人员。在他们的父母看来，没有编制的工作都不叫工作，那些在工厂打工或在民营企业上班的人，都是“无业游民”。如果他们的孩子与这些“无业游民”组建家庭，他们会觉得特别丢面子。父母的态度，以及整个社会的形势，让越来越多的体制内人员把结婚对象限定在体制内。于是，公务员与教师组建家庭；教师与国企员工组建家庭；国企员工与医生组建家庭……当体制内与体制外不通婚，有编制的人与有编制的人组建家庭在一起生活，体制内工作人员会渐渐形成自己的小圈子，他们不了解外面的世界，也不愿意去了解外面的世界，社会的阶层会越来越固化。而这种用编制筑起的“围墙”，会越来越牢固。那么，为什么体制内员工一定要找一个有编制的对象呢？很多人给出的解释是：双职工家庭，地位较高，日子也能过得更好。这方面的原因肯定有，但肯定也不全是这些原因。首先，同区域年龄相当的体制内年轻人，更容易产生共同话题，双方组建家庭，和谐度会更高通过考试进入机关事业单位的年轻人，都有一定的文化层次，双方本来就有不少共同话题。如果他们组建家庭，同事、朋友，大多都在体制内，大家的工作、生活有很多共通之处，相同的话题会更多。夫妻之间，若没有共同话题，再好的感情也会被冲淡。很多夫妻，就是因为层次差距大、无法在交流中产生共鸣，觉得这样的生活没有意义而分开的。相比之下，双方都在体制内工作，聊的东西讲的话题，大家都有一定的兴趣，家庭和谐度会更高，分开的可能性会更小。其次，编制具有一定的约束作用，可以让家庭关系更为稳固体制内员工是受组织部门管理的在编工作人员，很多事情会受到限制。比如有一定层级公务员、事业单位工作人员，不能随便出国出境等。组织很在乎员工的生活作风，生活作风不好的员工，不仅很难得到组织的重用，还有可能被处分。有些家庭夫妻关系不是很好，双方看不顺眼，如果没有编制的约束早就离婚了，或者早就“外面有人了”，恰恰是因为有了编制的约束，有了组织的监督，夫妻双方都有所顾虑，不敢胡来。可能有人会说，用这种方式稳定家庭关系，双方都不会幸福。其实不然，婚姻到了一定的时候，难免会有一个双方相互厌倦的阶段，只要熬过来这个阶段，关系就会更深一步。倘若没有编制的约束，很多人会在相互厌倦的阶段离婚，可是这些人过几年又会后悔当初离婚的决定。体制内员工找对象，要求对方也是在编人员，这属于个人选择，别人无权干涉。不过，随着编制内年轻男女员工性别比例越来越不均衡，想在体制内找对象，似乎越来越难了。这种情况在县城更为严重。有些县城，大批体制内单身女青年找不到合适的对象，部分在编女性工作人员年龄超过了30岁，仍然单身。县城的编制内年轻人，男性不多，在编女青年又接受不了社会上的“无编青年”，所以就单身了。大家对体制内编制的看重，反映社会上还有很多人存在“身份思维”。不少人在找对象的过程中，脑子里想的依旧是“门当户对”，这肯定是不对的。如果任由这种风气蔓延，我们的现代化进程就会存在很大的阻力，阶层之间的割裂也会加剧，到时候整个社会都会受到伤害。今日话题：如果你是单身公务员，你找对象的时候更倾向哪个职业？欢迎大家参与讨论。
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