前些天，安徽某三线城市发布了“市直事业单位公开引进储备人才拟聘用人员名单（第一批，共40人）”，拟聘人员全是国内“双一流”高校毕业生和国外（境外）一流大学毕业生，其中有一大批是985高校毕业生。
市直综合部门引进的17人中，有的毕业于上海交通大学、南京大学、四川大学、华东师范大学、重庆大学、吉林大学、山东大学等985高校，有的毕业于上海财经大学、上海外国语大学、中南财经政法大学等强势211高校，还有一位毕业于境外名校香港城市大学。市科学技术局引进的2位年轻人都是中国科学技术大学毕业生；市经济与信息化局引进的1位年轻人是澳大利亚昆士兰大学毕业生；市地方金融监督管理局引进的1位女孩是新南威尔士大学毕业生；市审计局引进的2位年轻人，一个是（美国）伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校毕业生，一个是中国农业大学毕业生……一个中部地区的三线城市，事业单位引进人才，不仅能吸引大批985高校毕业生加盟，还吸引了不少世界顶级名校毕业生加盟，这让很多人开了眼界。现在有越来越多的地方事业单位，面向名校生引进人才，他们希望通过这种方式招纳一批优秀的年轻人，为当地经济发展和社会服务做贡献。所以在引进方式、工资待遇和人事管理等方面会给这些名校毕业生更多的政策支持。以前面提到安徽某三线城市为例，这次人才引进专门面向名校生开辟了绿色通道，名校毕业生先是网上报名，通过资格初审后再资格复审，然后现场领取面试通知书并参加结构化面试。如果报名人数较多，就采取先比选、再面试的方式进行，反正不需要笔试。而且，该市开出相对不错的待遇条件。第一，对引进的博士、硕士、本科层次人才，分别给予三年（含试用期）每月3000元、1500元、1000元的生活补贴；第二，为引进的人才提供“住房保障”，给予三年（含试用期）每月数百元的租房补贴，倘若三年内在市内购买首套商品住房（含二手住房），给予一定比例的购房补贴；第三，引进人才配偶需要来本地就业的，由人社部门优先推荐就业岗位，如果是体制内工作人员，可按原单位性质对口安排；第四，为引进人才的子女提供求学便利，优先推荐引进人才适龄子女在就业所在地优质公立幼儿园或中小学就读。另外，这40位拟聘用的名校毕业生，发展前景比普通事业单位工作人员更好。该市规定，拥有博士文凭的，按管理7级（相当于正科级待遇）；拥有硕士文凭的，按管理8级（相当于副科级待遇）定岗；工作期间表现优秀且具备条件的，优先调任到公务员岗位，并纳入县级后备干部队伍管理。如今编制越来越难获得，公务员考试竞争比超过一百比一的岗位比比皆是，事业编制考试也有许多岗位考录比超过一百比一。就算是为名校开辟的人才引进“绿色通道”，竞争也非常激烈。某地事业单位面向国内“双一流”高校、世界排名前200名的国（境）内外高水平院校引进毕业生，50个岗位吸引了2000多位名校毕业生报名，最终有一千五百余人缴费参加，竞争比约为30:1。名校生之间卷得厉害，非名校生之间卷得就更厉害了。由于现在面向社会投放的编制额度较少，其中又有一部分要专门拿出来引进名校毕业生，数量众多的普通高校毕业生就只能竞争那些数量更少的体制内单位工作岗位。当录取几率小到一定程度，运气就比实力更重要了。虽然事业编制与公务员的行政编制有一些区别，但事业单位正式员工也是财政供养人员，待遇稳定，社会地位较高。他们收入不多，可是基本没有失业风险，而且是“旱涝保收”，这在当下复杂的市场形势中，非常难能可贵。再者，有了编制，退休生活就有了保障，拿着不低的退休金，过着颐养天年的日子，何其乐哉？简单地讲，有编制就是香，有人这样形容：“考上编制，很多难事都变成了容易事，就连娶老婆都容易了一些”。当然，这种说法太夸张了，不过人们对编制的热情越来越高则是不争的事实。未来，应该会有更多的名校生加入编制类考试队伍中。今日话题：你对编制有没有兴趣？有没有参加编制考试的打算？欢迎大家参与讨论。
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