现在公务员是最热门的职业之一，报考公务员的高校毕业生越来越多。但许多年轻人对乡镇公务员岗位兴趣不大，不愿意去乡镇工作，甚至一些被组织提拔到乡镇担任副职的年轻公务员，也想着怎么逃离乡镇。
徐女士今年29岁，她本科一毕业就考上了公务员，之前一直在县直机关上班，去年被组织提拔到乡镇担任副职（副科级干部）。在乡镇担任副职的这一年多时间里，她感到压力非常大。一方面是乡镇事务比较多，自己分管的领域安全压力较大；另一方面是因为工作单位离家很远，家在县城，从家里到上班的单位有二十多公里的路程，没办法天天回家，生活不方便，也影响了自己的一些家庭计划。徐女士结婚近两年了还没有养娃，一个主要原因就是受到工作方面的制约。所以她一心想回城，她的丈夫也支持她的想法。不过，回城这件事说起来容易做起来难，乡镇领导是“一个萝卜一个坑”，你回城了，空出的位置自然就要有其他人来填补。调走一个人，再安排一个新人“补缺”，这个过程是很繁琐的，组织要对人选进行考察，且要听取各方意见，有时候需要好几个月的时间。再者，乡镇副职是副科级干部，回城怎么安排也是个问题，毕竟在县里，县直机关副科级领导岗位是很吃香的，大家都盯着，不一定能轮到你。关于这些，徐女士考虑到了，她下定决心，准备找组织谈谈，哪怕不担任领导职务也要回城。体制内调动工作不容易，我们要等机会，如果我们急着要把事情给办了，甚至不惜放弃领导职务，那就会带来2个后果，一定要慎重。组织重用你，提拔你为乡镇副职，是看重你的能力，同时也是在培养你。很多后来走上高位的公务员，都是从乡镇基层一步步成长起来。如果你不在乎组织的培养，执意要回城，就会失去组织的信任。一旦失去了组织的信任，就会被边缘化，以后想在事业上有所进步基本就不可能了。到了那个时候，你看着身边的同事一个个被提拔重用，而你的行政级别却总是上不去，心里就不是滋味了。公务员在工作上有什么想法，的确可以找组织谈。组织会结合你的个人实际情况，以及整个区域干部队伍的建设情况、需求情况，合理安排每个人的工作，并不是你找组织谈，组织就必须要答应。作为一名公务员，还是要服从组织安排的。倘若你非得要离开乡镇，就算放弃领导岗位也在所不惜，就会走到组织的对立面，不仅辜负了组织的信任，也违反了组织纪律，轻则诫勉谈话，重则给予警告、严重警告等处分。了解公务员系统的人都知道，副科级干部是行政级别最低的领导（不考虑所谓的股级干部），但在不同的层级，副科级干部所对应的权责是不一样的。在省级单位和市级单位，副科级干部跟“办事员”差不多，不过在县区和乡镇单位，副科级干部就是实打实的领导了。一个29岁的女性公务员，在乡镇任副职，虽然行政级别只是副科级，但属于政府班子成员，权力大，责任重。组织的这种安排，一方面是为了“干部年轻化”，另一方面也是把她作为重点培养对象。简单地讲，县里面的不到三十岁的副科级干部，而且还是女性干部，发展前途不可估量，或许再坚持几年，会被组织调回城里担任部门负责人呢。这种情况下，我们最好是沉下心把工作做好，取得一些成绩，不要跟组织讨价还价。当然，跟组织谈条件，要求调回城里，不是不可以，只是要慎重，同时要注意方式方法，不要把问题搞复杂了。确实，在乡镇工作，对家庭生活是有一些影响的，但该养孩子还是得养，这是正常的人生历程，也是一件喜事，组织和单位只会给予祝福，我们没必要想太多。不过，当孩子出生了，丈夫或者家里的老人要辛苦一点。倘若在照顾孩子方面实在有许多困难，就再跟组织沟通一下，千万不要意气用事，未来的路还很长。今日话题：你支持这位29岁公务员放弃领导职务回城吗？欢迎大家参与讨论。
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