刷到一篇文章，里面提到一位吴姓中年人，他今年41岁，十几年前刚大学毕业的时候在当地某局机关上班。因为写作才能较强，同时又有很强的策划能力，被上级机关“看上了”，把他借调过去帮着写材料。本来讲是过去帮几天忙，但没想到这个短暂的借调变成了一个长期的借调，他在上级机关一干就干了十几年。前不久，因为这个单位体制调整，老吴回到了原单位，工资没涨，级别没升，所有的一切都归零。他抱怨自己“时运不济”，他的同事也替他可惜，觉得如果他能早点回来，现在可能就是县处级干部了。
这篇文章阅读量非常大，很多人在其中找到了“自己的影子”，痛批借调的不是。确实，一个41岁的中年人，被借调了十几年，回来后一切归零，不仅什么好处没捞到，还失去了晋级和提升待遇的机会，非常划不来。其实我个人也不太认可“借调”这种做法，在之前的一些文章中，我专门对公务员、事业单位工作人员的“借调”进行了分析。“借调”可以带来短期的利益和荣耀，但从长远看，风险很大。“借调”是“人走编不走”的人事调动，今天领导看重你，调你过去帮忙，明天领导高升了或者调走了，后面来的领导就不见得会看重你。而且后面的领导也可能不会兑现前任的承诺。举个简单的例子：某领导把你借调过去，承诺未来单位有空编就把你的人事关系转过来，或者承诺你干两年回原单位，解决一个行政职务。可是这位领导第二年就调走了，新来的领导不认这个账，那么你这段时间的付出可能就白费了。某种程度上可以认为，“借调”是在“种别人的地，荒自己的田”。借调人员，编制在原单位，现在的工作单位在职务晋升、考核评优等方面不考虑他们，原单位在职务晋升、考核评优等方面也基本不会考虑他们，他们的事业发展前途会受到严重的影响。不管怎么讲，干了许多事，牺牲了很多东西，得到的却非常少，甚至可以说是“几乎没有收获”，心里肯定很憋屈，抱怨是在所难免的。我们应该给予理解，而不能像某些人那样，看到别人落魄就暗自欣喜。不过，吴先生这种情况比较极端。借调的确可能影响个人的事业发展前途，但也不至于干了十几年，啥都没有得到。如果文章中提到的案例是真的，那吴先生就不能只是抱怨了。而是应该反思一下。被上级单位领导看中，然后把你借调过去，这说明你的能力得到了领导和上级单位的认可，这种情况下，本单位的领导层也会对你刮目相看，其实你具备了一种先天优势。当你在上级单位工作了一段时间，你的人脉、资源又都会比之前更丰富，你完全可以借助这些资源将自己的人事关系调过去。即便调不过去，回到原单位起码也能获得一点实际利益。事实上，我们身边有不少年轻的公务员、事业单位工作人员，在被借调到上级单位工作一段时间之后，编制就直接调过去了，或者得到了组织的重用和提拔，进入了原单位（其他单位）的领导层。那为何吴先生被上级单位借调了十几年，却一无收获呢？这的确要反思一下。这十几年的时间里，为什么没有好好利用自己的先天优势，为事业发展助助力？退一万步讲，就算自己不懂社交，没有转化资源的能力，那又何必在上级单位耗上十几年呢？早点回原单位不好吗？在原单位熬资历，说不定都熬出一点名堂了。或许有人会说，吴先生只是想做好自己的工作，没有想过这些功利性的东西。如果真的是清心寡欲，那还抱怨什么，继续干活呗。当然，这一切都是局外人的揣测，具体什么原因导致吴先生在上级单位干了十几年，我们是不知道的。但体制内工作人员，如果自己不愿意在借调单位干下去，想回原单位，借调单位一般不会阻拦。话说回来，所谓的“得没得到好处”，每个人有每个人的看法。级别没有提升，表面上看不是“好事”，可是身上的担子轻了，从另一个角度看就不是“坏事”。毕竟，心态好，身体好，才是真的好啊。今日话题：如果是你，你会以借调的身份在上级单位干十几年吗？欢迎大家参与讨论。
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