许多高校毕业生报考编制，不考虑农村地区的体制内单位。比如中小学教师岗位，农村地区中小学，特别是偏远地区的农村中小学，报名的人就比较少；事业单位招录工作人员，坐落在农村地区的单位就不太受考生的关注。高校毕业生不愿意报考农村编制，一方面是因为相关单位待遇不太好，事业发展前景不太明朗，以及个人的生活不太方便；另一方面是因为家人和身边的朋友都不支持他们报考农村编制。特别是那些拥有研究生学历，或者毕业于知名大学的年轻人，别说考农村事业编制了，就是考乡镇公务员，家人也可能会反对。
如今编制类考试竞争非常激烈，招得少，报名的人多，年轻人就不要好高骛远了，农村编制也可以考，尽快上岸，先进入体制内单位再考虑下一步。我们承认，在农村体制内单位上班，生活上的确有些不方便。如果成立了家庭，上有老下有小，很多事情操作起来会不那么顺畅，并且孩子的教育也是一个比较大的问题；如果没有成立家庭，想找一个整体情况不错的对象也是比较难的，有可能会耽误了自己的姻缘。不过，许多东西正在发生变化。首先同一个区域，农村单位在编人员的待遇与城区单位在编人员的待遇已经实现了基本相当，甚至在不少地区，农村单位在编人员还享受“乡村补贴”，工资比城区单位工作人员更高；其次农村单位在编人员的工作环境正在改善，一些农村单位的硬件设施不比城区单位差。事实上，体制内单位在人员管理上是比较人性化的，所谓的生活上的不方便，我们差不多都能克服得了，没有别人口中说的那么难。最关键的是，报考农村编制，竞争没有那么激烈，自认为有实力的高校毕业生不参与竞争，看不上偏远地区单位的高校毕业生不参与竞争，我们只要好好努力，考上的几率会大许多。简而言之，从备考策略角度分析，选择报考农村编制，不失为一个比较好的选择。可能有人会说，在农村单位上班，没有出头之日。其实不然，在体制内，农村单位员工调到城区单位，城区单位员工下派到农村单位，都是常有的事。举两个简单的例子，某乡村学校年轻教师，因为教学能力突出被教育管理部门识中，加上有一定的人脉资源，很快就调入城区学校任教；某城区学校中层干部，因为有较高的管理水平被组织识中，被下派到一所乡村学校任校长。如果是公务员系统，这种交流任职就更普遍了。在同一个县区，偏远地区的乡镇公务员和城区的机关公务员，在身份上没有任何区别，且乡镇公务员还要比机关公务员多一份“乡镇补贴”。另外，很多地区都有规定，机关公务员想要得到晋升，就必须要有乡镇工作经验。他们除非不想往上走，否则都要离开舒适的城区，到乡下待上好几年，甚至更长时间。考上农村编制后，倘若没有调动的机会，自己又对单位的工作环境非常不满意，那就参加体制内的选调考试。教师有教师的遴选考试，公务员有公务员的遴选考试。参加这类考试就好比“骑马找马”，考得上最好，考不上也不影响自己的工作。在多元化的社会，年轻人有很多就业选择，不一定非得考编制。可是，那些自身实力不是很强的高校毕业生，有必要认真复习，努力备考，争取尽快考上编制。这些高校毕业生，做不了“顶尖的活”，但又不愿意干“低端的事”，高不成低不就，他们如果考上了编制，就避免了参与激烈的市场竞争，能以较为轻松的姿态迎接今后的生活。而且，这些高校毕业生在农村单位上班，会很容易成为单位的“明星人物”，只要认真把工作干好，态度端正，持续学习，就有很大机会进入管理层，或者交流到其他工作环境更好的单位。但话说回来，如果是实力很强的高校毕业生，那就没必要非得为一个编制而选择农村单位了，市场上有千百个可供选择的“高端职位”，等着你上岗呢。今日话题：如果你是拥有大学文凭的年轻人，你会报考农村编制吗？欢迎大家参与讨论。
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