27岁名校生在家待业，背后原因扎心：毁掉孩子的，是父母的自私

前两天在网上看到一个帖子，一位毕业多年的211高校毕业生抱怨：“没想到，自己辛辛苦苦考上重点大学，获得了名校文凭，人生还是很失败。”

据这位名校生介绍，他当年高考以优秀的成绩考上了一所211大学，毕业后签了一家行业内较有名气的公司，本来干得好好的，但他父母总是说他“工资低”、“好大学白上了”，于是他辞职，选择跳槽到另一家工资高点的公司。

不过，新公司因为规模较小，业务渠道窄，加上运营不善，承诺的工资标准迟迟不兑现，父母又开始说他“没本事，挣不到钱”，这位名校生便再次辞职寻找新工作。折腾来折腾去，毕业三四年，他换了四个工作岗位，平均每个岗位工作时间不到一年。

今年上半年因为众所周知的特殊情况，他的求职之路变得愈加艰辛，不得不在家待业了很长时间。为了逃避父母的冷言冷语，他把自己锁在房间里；为了不让父母觉得“没面子”，他不见任何亲戚。他的情绪非常低落，说：“我27岁，无论是找工作，还是考研、考公务员，年龄上都已经没什么优势了。”

非常明显，这位27岁名校生在家待业，背后有着很扎心的原因。如果他父母说话不那么刻薄，如果他父母支持他的第一份工作，不强求所谓的“高工资”，他就不可能出现“长时间在家待业”的情况。

很多时候，毁掉孩子的，恰恰是父母的自私。

父母辛辛苦苦把孩子培养成名校大学生，获得了别人的关注和夸赞，人们纷纷竖起大拇指，说“这孩子将来一定有出息，是挣大钱的料”。在虚荣心的驱使下，这些父母会把别人家的孩子与自己的孩子进行比较，一旦认为孩子的工作环境或工资待遇与自己的期待有差距，就会口无遮掩地发泄不满，甚至逼迫孩子辞去现职，找一份工作环境更好、工资待遇更高的工作。

在孩子求职过程中，父母只考虑自己的感受，却不考虑客观现实，以及孩子的感受，是一种彻彻底底的自私表现，会把孩子推向失败的边缘。

以前面提到的那位名校毕业生为例，似乎他的每一份工作都没有得到父母的祝福，父母总觉得他“工资不高”，应该换一份工作，这给他带来了很大的压力。迫于压力，他一次又一次地辞职，再一次又一次地找工作。频繁更换工作，不仅不能给他带来更多的机会，反而成为他求职的“累赘”。因为大多数单位，都不希望自己招录一个“喜欢跳槽”的员工。

倘若父母肯定他第一个“工资不算高”的工作，相信他经过几年的拼搏，工资会有一定幅度的上升。如果工资上升幅度不大，有换工作的打算，在一个单位工作几年，这样的经历，对跳槽到“好单位”，也有很大帮助。

可是，一些父母把读名校的孩子当成是自己的“门面”，他们不顾孩子的兴趣、价值观，私自给孩子制定职业规划，且不断抬高预期。他们把孩子当成了自己的“私有物”，他们对孩子的工作指手画脚、说三道四。

其实，欲望是没有尽头的，月薪5000元时，盼望着月薪能达到8000元；月薪到了8000元，会盼望着月薪能到15000元；月薪到了15000元，又期待着月薪能到30000元，人们永远无法满足。所以我们更应关注当下，不要被内心的“魔鬼”和未来的“不确定”蒙住双眼。

我们承认，考上重点大学，事业发展空间会更为广阔。但对于刚走出大学校门的高校毕业生来说，以后究竟能有多大的成就，不仅要看学校的名望，还要看个人的实力、决心，以及机遇和外界提供的支持。父母则是其中的一个关键因素，如果父母提供的是正向支持，孩子成功的几率就会大增，如果父母不断扯后腿，孩子就会徘徊在失败边缘。文中27岁“待业”名校生的最大悲哀就在于，父母是那个不断扯后腿的人。

“自己做不到的事，就没资格要求别人”，这句话特别适合那些要求孩子找到“高收入”工作的父母们。当他们把上名校的孩子看成是门面，当他们要求名校毕业的孩子必须找“薪水多”的工作，他们应该扪心自问，自己是不是做到了，如果自己都做不到，又有什么资格要求孩子？

社会在发展，人也在不断发生变化，谁也不知道几年后的社会和自己会变成什么样，但任何人的成功，一定都具备了“天时、地利、人和”三个因素。因此父母别总觉得孩子这不行那不行，应该努力为孩子创造好的求职环境，如果没有能力，至少不要成为孩子成长的“绊脚石”。