周五是例行的研究组组会。
利用组会,强化研究组教育和管理理念,强化研究组文化,是一个重要内容。很多方面是导师自己观点,学生们不一定认可。组会交流,有些研究生喜欢,有些研究生不喜欢。喜欢的同学,心情就好。不喜欢的同学,心理上就抵触,心情也好不了。
研究生教育是个性化很强的一种人才培养方式。导师的性格、品行、学识、处世等等各个方面是会对研究生留下印象或烙印的。研究生的导师制培养方式,本质上是希望通过这种方式影响研究生的。
但是当今导师的理念都不能对自己的研究生产生影响的时代,是很悲哀的。进一步说,如果导师的理念都不能影响自己的研究生,当今的研究生培养是一种什么方式呢?师生需求不一致,理念不一致,导师难受,学生难受,结局也就不会圆满。
组会上聊了几句研究生培养的事情。从近期教育部关于加强研究生课程质量的规定看,除了说明主管部门对研究生培养的重视外,似乎也表明对我国当今研究生培养存在的问题很了解。
果真如此吗?如果是,当是国家的幸运。
我的感觉好像是,该管的不管(如研究生选拔,导师的遴选),不该管的(如指标、课程),干涉有点多了。不懂教育的官员在主管教育,是非常糟糕的事情。
研究生需要哪些系统性训练呢?
研究生培养单位都有研究生培养管理条例,基本要求都写得很清楚。为什么研究生还有疑问呢?甚至不少毕业了、已经获得学位的研究生都不清楚研究生该有哪些基本训练呢?一个原因是导师也不清楚,或者导师知道但没有去实施。
为什么那么多的研究生会感觉自己读研究生是给导师打工呢?为什么那么多导师会把研究生做劳动力使唤呢?一个方面就是师生都不清楚研究生培养需要哪些方面的训练。
我在给研究生做讲座和给研究生导师培训时,经常借用一篇文章中的一个图来说明研究生培养所需要的基本训练(见文后的图)。
研究生培养有3个方面的内容:
1.基本知识:包括宽广的学科知识和宽广的实验途径的交叉学科知识。什么是宽广,如何做到宽广,是很关键的。
我们今天的研究生,入学时绝大多数是不具备这个条件的。所以,基础知识、基本技能,都需要训练。
2.研究技能:包括4个方面,思考清晰的能力(有效地口头表达和写作交流能力),实验设计和实施的能力,文献阅读、评价和综合能力,以及深厚的专业知识。
3.创新能力。在1和2 的基础上,研究生培养需要达到的目的:选择重要科学问题的能力和创新能力。这两条是产生new idea 的条件,也是研究生培养的目标。
这3个大的方面,及其包含的内容之间,都是相互联系的。缺了一环,其他方面会受到影响。尽管知识和能力等方面也会有些补偿机制,但影响是不可避免的。
这就是科班研究生教育中学术训练所包含的基本内容。这些能力的获得,需要师生间的配合,需要研究生自己的主动性,需要研究生培养单位的布局。这些基本能力具备了,一个研究生日后的工作能力和学术视野会有很大的提高。一旦找到合适的工作岗位,自信心会增加,充实感增加,成就感增加。
这种自信、充实和成就感,绝对不是在研究生期间只发表几篇论文所能替代的。研究生教育,不是培养技工,不是培养实验员,不是培养论文生产机器。这些常识,研究生自己要清楚,导师更要清楚。日子过得太明白了,累。过得糊涂了,更累。该明白的,一定要明白。该糊涂的,还是糊涂点好。
(图片引自文献,中文是我自己加的。)
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