职场中，你甘愿做任人宰割的鱼肉吗？
面对这个问题，不同的人会得出不一样的答案：
人在职场，难免会恐慌、焦虑、惴惴不安，特别是面对领导的刻意刁难，很多人都会选择逃避或自我调节的方式去处理矛盾。
但结果却没有预想中的要好，有时候上下级关系会急速恶化，到难以修复的地步。
“小洞不补，日甚一日”
心理学中有一个特别典型的效应叫做：海格力斯效应。
海格力斯效应是一种人与人之间或群体之间存在的冤冤相报、致使仇恨越来越深的社会心理效应。
职场中，难免会有磕磕绊绊，一味地忍让不会使矛盾变小，反而会积少成多，量变形成质变，导致不可挽回的局面。
小李在一家公司做策划，因为无意中触碰了领导的“蛋糕”，被其刁难，开始，小李抱着息事宁人的态度，想着只要自己忍气吞声，让领导解气了就可以换来安静。
没想到的是，忍让却换来习惯性的刁难，这时小李坐不住了，为了报复领导，故意搞黄了一个公司的项目，结果就是双方在相互的报复中，两败俱伤。
面对领导的刁难，如何反击不仅显得情商高还被领导敬重呢？
“3招把握领导命脉”
但凡一个优秀的领导，都不会以权谋私的报复，或者靠打压员工来获得存在感。
既然对方已经不顾脸面，使些损招来治你，那你也不用留情面。
人无完人，蛇打七寸。
每个人都有自己的软肋和缺点，有人贪财有人好色，有人不择手段贪图利益，有人蝇营狗苟小人嘴脸。
找到他的缺点，搜集相关证据，才能拥有拿捏对方的机会，获得谈判的资格。
下次对方再刁难你，便可以不动声色的另一部分底牌，让对方有所忌惮。
领导之所以敢整你，就是因为知道你不会反抗，所以肆无忌惮。
在开始时，我们可以表现得顺从一些，让对方觉得你已经不再负隅顽抗。
第二步就是学会装傻，在他给你布置工作时，适当地出错（影响工作推进但不致命的错误），然后装作无辜的样子，向其认错、道歉。
时间一长，他也知道你是一个难啃的“刺猬”，咬你一口自己也有损失，便不会再为难。
如果你的领导是一个较为公正的人，但却对你有意刁难，这个时候你就要反思下是不是自己做了什么事，让领导产生了误解。
可以抽空私下和领导进行沟通，发现问题，解除矛盾，工作时也尽量做到事事有回应，渐渐有着落，让对方对你改管。
当你和领导建立了一个良性的双向关系，有了共同的目标和期望时，领导便会对你寄予厚望，分配给你更多的资源、帮助，而不是刁难、排挤。
职场中，面对不公平的待遇或遭遇挫折时，我们难免会在情绪的支配下做出一些不理智的事情，搞得两败俱伤，后悔不已。
最好的职场关系是双向奔赴。
遇到领导的刁难时，我们不妨换个角度，选择一个合适的方法去解决这些“小麻烦”，或许会有不一样的效果和惊喜等着你。
如果领导故意整你，你是如何反击的呢？欢迎在评论区留下你的高招。
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