郡主，我多年的闺蜜，职场的军师，职业道路的变化一直有她的意见加持。
她有着十多年的企业人力资源管理经验，就职过埃森哲、联想、安永等500强公司。目前是职业生涯高级咨询师，咨询师督导教练。有数百人次的职业规划经验，咨询价1800/小时起。
我欠她的咨询费大概可以买辆车。
希望对你们有帮助。
时下已进入一年中招聘季的「金三银四」，但疫情给原本的招聘旺季浇了桶冷水，给就业市场和求职者带来了冲击，这其中也包括874万高校应届毕业生。
据智联招聘发布的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示：
疫情爆发后，从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，在参与调研企业中占比达到42.9%，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。
面临严峻的就业形势
毕业生可以如何应对呢？
1. 你属于10%的头部人群吗？
我们再看一下智联招聘的那张数据图，招聘数量减少是没错的，但企业还在招人啊，只是招聘规模不同的企业占比结构有所调整，但仍然有企业招聘规模在500人以上。
那么，现实是，招聘数量减少，不是不招。
所以问题就变成了「招聘人数减少的情况下，你是否依然能找到合适的工作」？
就好比原来招30人，现在只招10人，其实真正会受影响的是排名第11到第30名的人。
你可能也看出来了，疫情带来的就业压力，不会给那前10名的求职结果带来本质上的影响。正常情况下他们可以拿到的，现在依然可以拿到。
那么你是10%（概述比方，非精确数字）的头部人群吗？如果学校、专业背书好，GPA优秀，学校和社会实践活动经验丰富、有知名企业实习经历背书，不用因疫情过分担心，做你该做的，正常发挥就好。
2. 在不确定中抓住确定
毕竟头部人群占少数，如果我是大多数怎么办呢？
面对招聘数量减少，你能够做的，并且也需要做的是——尽最大努力增加自己的可能性。
疫情给就业形势带来了不确定，但可以确定的是，无论到什么时候，拓宽求职渠道、提升求职技巧和自我展示的能力，都是提高求职成功率的关键要点。
所以，面对竞争加剧，需要在这些关键要点上下更大的功夫。往年毕业生使了6分力能拿到的offer，今年你可能要使出8分、甚至9分力。
那么，具体要在哪些方面着重下功夫呢？
1）新型云端应聘平台、渠道的拓宽
为了保证疫情下的招聘活动正常进行，今年政府、高校、企业、招聘解决方案供应商合作搭建了多种「云招聘」平台及渠道。
比如，人民网通过人民智云App推出大学生就业服务平台。平台上设有政府／央企／国企／事业单位的招聘专题，也有按行业分类的企业招聘专区，毕业生还可以在平台上找到校园招聘直播专场。
各高校，如北京大学也联合短视频直播平台快手开展了「空中宣讲会」，探索毕业生线上春招新模式；
华为、腾讯、苏宁、盒马等多家知名企业纷纷开启了空中宣讲会，线上岗位推荐会。
招聘解决方案供应商，如，中智推出各企业的在线宣讲会、高校的专场在线招聘会，分享企业的招聘职位信息。
智联招聘、北森、Moka纷纷推出无接触招聘平台，从投简历，到视频面试，再到电子签约，全部在云端实现。
类似这样的平台渠道都关注起来了吗？
有没有探索更多平台渠道？
各平台功能操作都已熟悉了吗？
2）特殊时期新面试形式的适应
今年视频面试大量取代了现场面试，视频面试与面对面面试的区别，绝不仅仅是中间多了块屏幕而已。
视频面试是需要「镜头感」的，而镜头感是需要练习的。
那么哪些方面要格外准备或练习呢？
光线与背景
保持画面明亮，确保面试官清楚看到你的面部，但不要让强光直射摄像头避免曝光过度
如晚上面试，灯光暗，可考虑在镜头后放置台灯照在脸上进行补光
背景浅色墙壁为最佳
动作
确保人身处于镜头正中间
坐姿端正挺拔，适当加以手部动作，可以看上去身体没那么僵硬
身体微微前倾，适当点头回应，可拉近心理沟通距离
表情与视线
避免夸张表情，保持适当微笑
摄像头位置与眼睛持平，直视摄像头而非手机显示屏，保持与面试官眼神交流
语速与音量
语速不要过快，保证吐字清晰。平时说话较快的人，提前练习0.75倍速说话
面试官提问后，停顿1-2秒再应答，以免因网络延迟而打断面试官
声音不要过大过尖，建议提前做声音测试，确保音量适中
基于以上原则，一个非常有效的操作建议：提前和亲友做模拟视频面试练习。
练习在屏幕前自然面谈的感觉，让在镜头那端的亲友给出反馈，不断调整，找到最适合你的、自然的「镜头感」。
3）自我优势的梳理
对自我的优势已经有充分的梳理了吗？
这其实是个蛮深的大的话题，在职业咨询中，我有时会花几个小时去帮客户梳理自我优势。但在这里，仍然可以分享几个关键性自我提问，帮助你思考。
你在学习／社会实践／实习中取得了哪些成果？从中你能看到自己的哪些优势？
他人对你做出的积极评价都集中在哪些方面？为什么？
有什么事，你会想：「如果我来做，一定会做得比他们还要好！」
你有哪些特质，是你不以为然，别人却羡慕不已的？
以上哪些，和你的目标职位更加相关？
你将如何把你的优势展示在简历和面试中？
好了，敲黑板总结一下：
为了在不确定中抓住确定，云招聘渠道的拓宽、视频面试的准备和模拟练习、自我梳理是重点，赶紧缺啥补啥吧。
3. 第一步重要，但也没那么重要
即使在这个毕业季没有找到合适的工作机会，也没必要气馁。第一份工作不太满意，而后通过自身努力，在第二份工作中实现愿望的例子比比皆是。
我的一位职业咨询客户小A，毕业第一份工作在一家中型企业做行政，积累了2年的职场经验之后，成功地进入了一家大型知名企业的人力资源部。
而另一位咨询客户小B，以开发工程师的角色开启了职业生涯，之后在企业的内部招聘中，成功转岗做了售前技术支持。
这样的例子很多，他们对第一份工作都有过失落感，但他们都没有让自己在失落感里沉浸太久，并且都共同做了几件关键的事情：
努力做好第一份工作
做得多于被要求的
工作之余，学习积累目标职位的知识
积极参与目标领域相关的沙龙、论坛等活动，链接资源
内部有能接触到目标职位的实践机会，积极争取
所以没必要放大第一步的影响，重要的不是你拿到了什么，而是拿到了之后你又做了什么。
毕竟，
没有一个冬天不会过去，
没有一个春天不会到来。
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