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太疯狂！
刚刚，世界首富再放大招，无数人饭碗恐将不保！
今天，巨头亚马逊已经在用AI机器人，来解雇员工。
据悉，这套AI系统可以追踪每个亚马逊物流仓储员工的工作效率，而且精确到每分每秒。一旦你“放空”时间过久、效率低下，就会被AI自动解雇......
简单说就是，你一举一动，都被这张“天网”所监控。
多年来，京东体量和亚马逊天差地别；但在“混日子的人不是我兄弟”这事上，大强子和贝佐斯，终于走到一个频道。
只不过，京东兄弟的去留，是由刘强东决定；而亚马逊兄弟面对的，是更冷血的AI机器人。
杀器一出，全球震惊。谁能保证下一个被干掉的不是你？谁又不是如履薄冰的活着？
壹
先来看下，亚马逊这套系统有多“疯狂”。
一直以来，亚马逊对仓库工人要求苛刻，一小时包装120件，更是让工人抗议不可能完成。
AI系统出现后，他们挑选、包装货物的速度，便被数字追踪器严格监控了。
如果你长时间没扫描包裹，系统会发出警告，屡教不改那就直接开除。
更惊讶的是，它还会限制你离开岗位的时间，和前不久南京环卫工人被智能手环监控，如出一辙。
对亚马逊员工而言，不管你怎么抱怨，怎么叫苦，都得接受。因为电子枷锁绝不会讲情面，它时刻掌控着你的饭碗。
本来工作量就大，再加上这套要命的系统，亚马逊员工上班即开启机器人模式，甚至不敢喝水、不敢上厕所。
仓库厕所太远，来回耗时严重，监控压力又大，很多人直接用塑料瓶解决；除此之外，很多配送员为了完成指标，也是在车上解决上厕所问题。
调查显示，亚马逊3/4的员工都会害怕上厕所浪费时间.......
比起996，比起“你不是我兄弟”，这套系统实在恐怖！
但即便连轴转，员工还是难逃被AI机器人解雇的悲剧。
据统计，至今已有900多亚马逊员工，被AI系统解雇。一个2500人的仓库，一年能有300人被解雇，裁员比例超10%。
AI监工给出的理由是“工作效率太低”，无情但也公平，毕竟它是靠数据说话的。
你觉得这不近人情？亚马逊却不认为有什么不对，反称是在激发员工生产力、提高效率，不是为了解雇谁。
事实如此，亚马逊市值破万亿美元、贝佐斯稳坐世界首富背后，是一贯的冷血无情、“毫无人性”。
贰
美国很多科技公司讲究人文环境，大巴接送、免费茶水各种福利层出不穷。
但在亚马逊，这是一种奢求。
其制度严苛，一直用AI提升效率，高强度、高压力是标配。而且鼓励加班，员工下班、休假时仍然要兼顾工作。
饱受折磨的仓库工人，只是残酷文化的一个缩影。
最让人费解的是，亚马逊的工资只达到行业平均水平，福利几乎秃瓢。直到去年，全美各州还是有数千名亚马逊员工，要靠政府救济金存活。
尽管已是万亿巨头，对员工却如此刻薄，导致美国社会对亚马逊的谴责从未停止过。
如果究其原因，必离不开贝佐斯的“数据管理”理念。
很多人只知世界首富的荣光，却不知贝佐斯近乎偏执的理性和冷静。他从不信感觉，只信可量化的数据，这也是他管理亚马逊的利器。
和分拣仓库一样，亚马逊办公区，也有一套基于数据统计的考核系统，通过方方面面的量化分析，促使员工一刻不能停歇。
至于贝佐斯本人的性格，同样让员工如履薄冰。
在公开场合，他有招牌式的开怀大笑和乐观形象；在公司，他也会像乔布斯一样尖酸刻薄，让人感到不安。
2014年，德国柏林第三届国际工会联盟上，作为亚马逊CEO，贝佐斯不幸被选为“全球最差老板”。
但就算待遇一般、指责不断，也没妨碍亚马逊越变越强。2014年至今，其市值翻了几倍，一度碾压微软、谷歌，成为万亿美元的全球巨头。
为什么会有如此反差？因为数据管理冷血无情，同样带来充沛动力。
比如那套AI监测系统，至少为亚马逊节约了10%人工成本、提高员工15%的工作效率。
所以，AI是无情，但也代表着效率。不信请看，自动化监管，早已席卷世界各地。
叁
2018年，全球各行各业中22%的组织，在记录员工活动数据，17%在监控员工工作电脑数据。
不仅亚马逊，沃尔玛也在其中！
它申请的一项专利，能监控收银员上班时是否偷懒，并以此来考核、优化员工效率。
在国内，富士康已和安防公司合作，利用视频摄像头判别工人认真工作还是偷懒，这项研究让富士康节约了10%的人力成本。
没错，这就是电子枷锁。它不但能监控你的效率，甚至是一切。
贵州一所中学，学生都穿了一套“智能校服”。它能精准及时记录学生的出勤和活动数据，逃课、私自离校，都会激发语音报警器。
穿上这套衣服，你的一切活动数据，都在学校监控之内！
我们曾说过，对科技的预测，重要的不在于它是否实现，而在于让更多人提前觉醒。
要知道，比疯狂猜想更可怕的是，直到猜想成为现实，人们才刚刚觉醒，但那时已经太迟了！
电话、汽车、电脑、手机，短短数百年，人间便已沧海桑田。一日千里的科技面前，没有什么是不可能的。
企业想要效率，学校想要安定。今天，一切迎刃而解。学生逃课，员工偷懒，只会越来越难！
请铭记，时代是不可逆的，只有保持警惕不断更新自己，才能适应瞬息万变，成为有价值的“幸存者”！
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