无论是人力资源管理领域还是人力资源服务领域，互联网+都深深地渗透，重重地颠覆。自2015年李克强总理首次在政府工作报告中写入了“‘互联网+’行动计划”开始，互联网+到底给人力资源服务领域带来了哪些机会？人力资源服务领域的互联网+你又知道多少？
互联网+招聘衍生出的服务模式与商业模式最为五花八门、纷繁多样。例如，主打垂直招聘的拉勾网、哪上班、职业梦、医伯来、络可英……主推精准招聘的倍智测聘、伯小乐、聘宝、内聘网、见招……专注于招聘管理系统的大易科技、枇杷派、谷露软件……主打移动招聘的职场导航、仟寻……就连传统的招聘网站前程无忧、智联招聘以及中华英才网都在互联网+的渗透中不断的突破与创新。互联网+招聘毫无疑问地催化了中国招聘行业多元化发展道路。
互联网+最开始瞄准的就是与传统行业衔接，培训亦在列，但互联网+培训绝不是所谓的互联网培训这么浅层次，因为互联网培训仅仅是+互联网而已。
互联网上可以产生海量碎片知识，但是这些海量知识如何逐步系统化解决职场的问题，也是“互联网+培训”需要思考的问题。互联网仅仅是个技术载体，只有传递给用户有用的内容，才能发挥其应有的价值。换言之，互联网是个工具，不是目的。当下，很多企业在互联网风潮中，盲目使用互联网技术，仅仅是+互联网，这与互联网+是两个完全不同的概念。而互联网+培训模式有别于传统培训，主要是考虑以学员为中心设计培训，并且关注培训效果与成果落地实施。目前正在探索互联网+培训企业的主要有在线职业培训平台英盛网，而肯耐珂萨也逐步在将服务、科学的内容、技术三者结合，提供专业型的内容为客户带来真正的价值。
作为万亿人力资源市场的一个切入点，兼职同时属于企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域。近年来，互联网+兼职领域现出欣欣向荣的态势，全国范围内涌现大批“互联网+兼职”的创业企业，诸如兼职猫、青团社、斗米兼职等分别获得融资。兼职主要瞄准的群体以大学生居多，诸如主打校园兼职的青团社、同学帮帮、兼职猫、口袋兼职、兼客兼职等。同时推出学生版以及商家版的也不在少数。此外，猪八戒、微兼职、口袋兼职、兼客兼职、约单等互联网+兼职企业正在加速兼职市场的白热化竞争。
但毋庸置疑的是兼职O2O行业大部分还处于区域性竞争势态。互联网+的确带来了前所未有的机会，不过，在这个竞争愈加激烈的细分市场，想做小池塘里的大鱼并不容易。
争相试水“互联网+员工福利”的企业也不胜枚举。诸如企业弹性福利领导者关爱通、以弹性福利为切入点为企业和个人提供保险服务豆包网、CDP旗下的通过自助方式为企业提供“弹性福利”整体解决方案品牌CDPlife、99无限旗下i福励平台（www.ibenefit.com.cn）。
其中，关爱通依托互联网平台技术、通过整合优质社会资源，从而帮助企业实现以人为本理念的员工关爱整体服务供应商，为企业提供包括内容、商品、客服、物流等于一体的“员工关爱”整体解决方案；为企业提供一站式非现金激励与认可解决方案的品牌，通过使用该线上平台，员工可在企业购买的基本套餐项目的基础上实现个人加项，以满足个人和家庭的实际需要。员工弹性福利平台i福励（iBenefit）以“工具+交易+服务”的服务模式，以提升员工忠实度为核心，结合员工绩效管理，为企业提供商品、资讯、数据等，运用SaaS应用，云计算、大数据改变了过去企业对于员工的单项性给予、改为由员工自主地进行福利选择。
在猎头行业，互联网+也催生着变革不断上演。猎聘网已经尝试互联网+猎头的方式，2015年3月成立的友才网则是一家猎头协同招聘平台，利用猎头间众包的模式实现猎头间资源共享。友才网采用“人才经纪人”模式，让平台顾问对所专注领域人才进行经营，并通过友才平台“人岗智能匹配+云端协作交付”的机制，为客户提供服务。
猎上网也是一种以猎头为核心的众包机制，汇集全国各行业猎头资源的平台；以及基于互联网的更加自由的猎头公司猎萌，猎萌定位于猎头领域的Uber，而不仅仅是“服务平台”的概念，通过集中职位、平台积累以及共享的智能IT系统，把独立猎头顾问和中小型猎头公司合伙人的核心需求进行集约化和平台化解决，使更多的资深猎头从猎头公司解放出来，实现类U盘化生存。
从现实情况来看，围绕着“互联网社保服务”形成了一股大的创新浪潮，出现了一批专注于打造“互联网+社保”的人力资源服务平台，如51社保网、金柚网、爱员工等。
金柚网依托云+SaaS模式，以在线社保管理为切入点，通过互联网简化繁琐的社保管理流程为中小企业提供人力资源整体解决方案，是不折不扣的在线社保平台，尝试的是一种全新的互联网+社保的服务模式，而这种互联网社保服务模式是一个O2O的模式，直击中小企业的人力资源服务痛点，并不断受益于这种模式。此外，金柚网还联手众安保险在国内首推的“互联网社保+健康险”模式。不过，近日也爆出对于金柚网服务吐槽的各种言论。
爱员工也以“社保代理服务+免费人力资源管理平台+行业最低价福利”来吸引中小企业。51社保网推出了企业EHR人力资源管理平台，可以让人力资源管理者简单、高效管理企业所有事务，打通入职管理、员工管理以及保险福利，并提供专业咨询。猎聘网也逐步发力互联网社保领域推出乐班班。
人力资源服务领域“互联网+劳动法”尝试最成功的服务与产品是离职宝。离职宝是一款离职管理互联网产品，属于劳达（中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所）旗下品牌。离职宝提供的就是标准化、自动化的劳动法服务的一种尝试：突破传统法律服务的地域限制，降低服务成本的同时不仅能够增强客户粘性还能保证服务质量。
离职宝的自我定位是一个劳动法电商垂直服务平台，专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商。简单一点来说即“为用户提供高效、低成本的离职管理服务”，其服务的重点是帮助用户在线解决离职管理（员工辞退、跳槽等）过程中的法律风险测评、赔偿计算、文件生成等问题。服务媒介主要是网站与手机应用，特点是全程信息化处理。
国内首家做企业级互联网+法律管理服务的当属彩虹律师。彩虹律师属于企业法务SaaS平台，定位于中小微企业法务部，为其提供一站式企业级法律服务解决方案。彩虹律师网将企业法律需求中大部分可以准标准化的服务提炼到SaaS平台，而诉讼等高度个性化的法律服务，则通过解放手艺人的模式分享给平台签约律师。如此标准化的服务流程和管理，大幅降低服务成本的同时也提升了服务效率。彩虹律师在上海地区起步仅8个月，目前已覆盖近百家创业园区、孵化器、联合办公等新型创业场所，服务了上千家中小微企业客户。
五步会（Step5）首推的人才租赁O2O模式不仅具有传统招聘网站信息流交互特点，同时还形成了“需求方/人才/服务供应商——交易——服务”的完整闭环，打通人才、企业、服务供应商三大环节，而传统招聘网站无法实现该闭环。这是对人才租赁市场的一次大胆尝试，也为该市场增加了更多的可能性。
此外，高举互联网+人力资源大旗的人力资源服务企业不在少数，诸如中国人力资源互联网+第一股&首家登陆新三板的网络招聘平台测聘网、互联网+人力资源新三板深圳第一股的泛亚人力。
应该说，“互联网+”对于任何一个行业而言是机会，但是，更准确的说“互联网+”不是要颠覆，而是要思考跨界和融合，更多是思考互联网时代产业如何与互联网结合创造新的商业价值。
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