由北京文化出品，文牧野导演，宁浩监制，徐峥监制并领衔主演的电影《我不是药神》点映以来，引起了一大波热议，除了这是一部现实主义批判题材的电影而引起社会强烈反应之外，这部电影的制作也被夸上了天。
在这里，我们不讨论剧情，只说说为什么这部电影如此成功？或者说，这个项目为何获得成功？
Part 1
作为文牧野导演的处女作，豆瓣影评上说这是一部成熟的片子，从剧情到人物塑造到镜头切换都行云流水，算是非常好的评价了。
就电影来说，导演的水平决定了一部片子的成败，那么为什么文牧野的处女作就这么受好评？
我们从职场的角度一起来分析下原因。
这部电影广受关注的亮点有以下几个，根据这些亮点对应职场我们一起分析一下一部电影成功的因素有哪些：
第一个亮点：题材
“难度”里藏着价值
设定目标大胆去做
现实主义批判题材，一般是拍出来讽刺一些社会现象和制度的，希望能呼吁社会关心和改变一些现象的，这类题材比较敏感，触碰不好会引起社会围攻。但也因为这个题材难拍，你拍好了受到的褒奖自然高出普通作品许多。
对应我们工作，总有一些棘手的case你不想做，但你又知道，这个case做好了公司会收益很多，你个人也会收获很多，想来想去，你还是觉得很难，那你做还是不做？
很显然，导演文牧野做了，他的勇气已然高出你了。有这样的勇气去做自然会得到别人的赞赏继而可能获得支持，如监制徐峥这样评价他：“他是天生要做导演的人。希望通过个人的经验与判断，让大家看到新导演的表现，中国电影需要这样的新导演。”
在公司，这件事你敢于去做，上司自然会看到你的想法，会给予你实质的帮助和指点，你踏出一步，资源就向你倾斜了。
第二个亮点：导演的专业技能夯实
持续更新知识，夯实专业技能
打造自己的强者“入场券”
文牧野于2011年考上北京电影学院导演系硕士，师从导演田壮壮。名师出高徒，这点不用赘述。
田壮壮一直是业内有名的实力代表，我很喜爱和尊敬他，就连烂片<我们的后来>也因为田壮壮的表演有了一些令人感动的看点。如此，在有实力的老师手下学习，你才可能会变成有实力的人。文牧野师从实力派，也是能拍出良心电影的一些因素吧。
在职场中，我们不管是初入公司的小白也好，跳槽的油条也好，还是有着清晰职业规划的精英也好，不能停下学习的脚步是大家的共识。
而你学习的对象，对你之后的职业生涯可谓影响巨大。有一些人，你当下可能觉得从他那里知道有用的信息，注意我说的是信息，不是知识，信息是不用学习的，只要知道就可以，而知识，才是你需要学习和理解的。而你将从对的人身上学习到今后能为你所用的知识，并在学习的过程中养成良好的职业习惯，你才有机会获得踏入实力派的入场券。
第三个亮点：演员表演很出彩
团队价值彰显个人价值
学会相互借力，彼此成就
这一点在网上大家热评最多，老戏骨徐峥的表演就不说了，热议最多的是王传君的表演，我放张图片出来你们能认出来是王传君吗？
说实话，我昨天才知道<罗曼蒂克消亡史>里面这个出色的小角色是王传君，我当时还在想导演是从哪找的这么个人演的这么好？如今，这块金子被文牧野也看到了，还如此贴合金子的光芒拍出了吕受益这个角色。而在此之前，王传君一直不温不火，除了爱情公寓之外鲜有声音提起他。
《我不是药神》成就了好演员和好导演的彼此。也不得不说，金子是需要机会展现光芒的。
在职场中，肯定是有不少金子的，但是更多的是表面已被社会氧化了一层的失去光芒的金子，你我他可能都经历过这个阶段，只那薄薄一层，就令你看起来不像金子了，如此悲哀……况且金子自己已无法擦去锈迹，只能依靠外力。
而在职场中，我们有时是那块有氧化膜的金子，亟需被发现；有时我们又是那个能擦去别人锈迹的外力，不吝啬力气；
在职场中，无非就是成就他人与被成就的交替，只有互相成就，才能创造出巨大的成功，才能使整个团体连带个人被认可，被赞誉。
回到主题，《我不是药神》是部好片子，我不为它打call，我赞赏它。我打内心赞赏一件事物，才是对它最大的尊重。
Part 2
成功的电影，离不开好的选角。
职场的成功，离不开在对的位置上做对的事。
每一部好的影片都少不了所有主角配角的精彩表演，每一个看似无足轻重的小角色被演绎好都是在为整体加分。好的电影无疑都是团体协作好的成果。
在这里，我想提出一个在电影制作背后很重要的一个职位——选角导演。
名副其实，选角导演就是帮助导演选择演员角色的，选角导演对一部成功作品来说是功不可没的，最典型的例子就是非常火的<琅琊榜>了,每个演员似乎就是角色本身，才演绎的如此深入人心。
而《我不是药神》中的每个角色不管大小都非常出色，配角并没有因为自己角色小而敷衍表演，整个剧组上下全都在自己的角色上和位置上发挥出了最大的作用，才造就了这样一部良心之作。
对应职场中，导演就是老板，选角导演是HR，演员就是职位上的你我他。导演需要制定蓝图统筹兼顾；选角导演要明白导演想要的是什么效果，选出最适合效果最好的演员来助力导演实现蓝图；演员就要琢磨透自己的角色用力演绎；如此才能制作出优秀的作品。
那么，职场上的导演们，你们有清晰的蓝图吗？
选角导演们，你们能理解导演的蓝图并帮助导演觅得合适的人选吗？
演员们，你们有在自己的位置上扮演好你们的角色吗？
电影《我不是药神》的零差评是整个剧组每个人都付出的成果；团队的零差评，你觉得是由什么决定？
PS：配图来源于网络和知乎话题我不是药神电影宣传图
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