黄至尧（Alex Huang），江华教育基金会董事，两岸知名人力资源专家、一势咨询创始人、REC&PCC执行董事、德勤等多家企业外部顾问、上市公司“薪酬委员会”委员、报纸及杂志专栏作家。拥有美国暨两岸丰富的人力资源顾问经验，近年来专注于组织发展与菁英人才管理，为很多知名企业进行战略阐述和人力资源解决方案方面的讲座，并整合国内外的专家团队，提供订制化的人才发展策略与执行。黄至尧是南开大学人力资源博士。
新冠病毒肆虐，当隔离政策一出，为了不给社会添乱，多数人自觉的减少出勤与移动，部分航线减班90%。一切都不得不慢下来，似乎连地球的转速都慢了下来。
这反而让一群职场金领高管们有机会体验20多年来不曾有的 “慢生活”。当呼吸慢下来，心自然也安静下来，这一次难得的Time out正好让职场的金领们有机会停下脚步，按下Reset键，重新思考人生方向！
疫情期间外企一把手(外籍老板)基本都没回来，金领高管们的工作模式也从过去的24小时微信秒回，到现在变成不是A、B班就是在家工作(Work From Home) , 请注意之所以分为A、B两班，不是因为体恤你，而是基于风险管理，担心万一出什么事至少还有一半的人可以继续工作。
目前市场上金领高管们的年薪多在RMB100-300W之间，平时说有多忙就有多忙，凡事都有一个对价关系，毕竟领着这等薪水如果不忙似乎有点说不过去不是吗？过去想要好好说个话的时间都没有，这阵子大伙居然主动在微信上相互问候，还有时间相约喝咖啡，聊未来！
职场金领高管目前仍以40多岁为主力，这一代高阶主管的背景大致可以分为以下三类:
第一类: 海归、毕业于985，211学校，起点高再加上不错的家庭背景
第二类: 从小职员甚至助理一路摸爬滚打上来，属于努力加上运气型
第三类: 老板的亲朋好友或同学基本上属于关系户，主要靠的是信任
金领高管在职场上一路拼搏了20 年，没日没夜干的跟狗一样(狗在这里指的不是贬意，比较类似愚忠又认真负责、忠诚，是主人最衷心的伙伴) 。
能干到年薪数百万这个级别的高管，我可以负责任的说没有一个不努力，但说实话光是努力远远不够，更重要的是需要一点 “运气” 和 “ 跟对人”，在我看来后面两个远比前面来得更关键，原因很简单，因为拼命努力的人实在太多了，然而高管的位子每家公司却没有太多，再加上有肥不会缺；有缺不会肥！位置能够坐稳的都不简单。
金领高管的收入与初入职场相比，平均大约增长20-30倍，然而收入越高并不表示越富有，一切只是纸上富贵，首先税就要扣掉一大部分，再者因为圈子不同，开销比过往要大得多。
俗话说的好: “人有两只脚, 钱有四只脚! ”赚钱的速度似乎永远比不上花钱的速度来的快，钱这个东西就是永远都不会够。
这些年下来，我也悟出一个道理，“ 财富自由”这件事，人人都在追寻，然而往往真正能够达到 “财务自由” 而退休的人真是少之又少。所谓的 “财务自由” 事实上是取决你的支出，从来不是取决于你的收入。
举个例子来说：如果你有两个在上海读国际学校的小宝贝，即便年薪150万，其实生活质量估计还是很一般，当然不至于太差，但如果把你跟年收入60万只有一个小孩并在本地学校读书的下属放在一起比较，不用怀疑肯定是下属过的潇洒呀！
金领高管在一起交流，大家最常聊的话题就是接下来的日子该怎么过。从职业生涯来说，在职场的位阶已经到头，收入估计也不可能更多了。
高管其实是高危行业，随时都可能收到通知，换一个薪资一半的人来接。产出也不见得差太多，因此随时要做好下车的准备，到底下半场该怎么过，或许早已不是更上一层楼，而是要赶快把会让自己遗憾的事情完成。那么，过了45岁什么才是最重要的呢？
在对的年龄做对的事情，比较不会被人家讨厌。30多岁天天想要锋芒毕露很正常，40多岁如果还一心要跟人家比长较短，冲锋陷阵……似乎就不是一个特别好的选择。
放手将工作交给团队，为后辈们指引明灯，培养后进成为世界冠军才是你该做的事！
好好思考如何把自己定位成教练或经纪人，看看刘国梁与郎平，这才是值得你效法的对象！千万不要把当年你老板对你的那一套用在现在的下属身上，年轻一辈成长的条件不一样，见多识广，最讨厌的就是喜欢倚老卖老，动不动就碎碎念的老板，时刻提醒自己不要成为这样的老人！
体力明显没有以前好，头发也比以前少，熬个夜要好几天才补得回来……前两天跟专研冬虫夏草的朱博士交流，二战时的平均年龄是44岁，去年联合国公布全球人均寿命79岁。
科学杂志报道，目前在全世界95~105岁是人类的门槛，一旦越过这个门槛，人类的寿命将一举迈向120岁，所以45岁在职场虽然已经步入下半场，但随着医疗的飞速发展，我们可能还要活上好一阵子，因此一定要好好保养身体，不要过度消耗 “拿命换钱”，之后等你老了再 “拿钱换命”。看看大健康产业的蓬勃发展与股价，投资自己的健康肯定错不了！
多数职场得意的金领高管，陪伴家人的时间必然较少……这个部分没有所谓对错，凡事有得必有失。随着父母年岁渐长，以前总是效法“大禹治水”三过家门而不入；现在则是有机会就想回老家陪陪老爸老妈，哪怕只是吃个饭、聊聊天、看看电视。
多数长辈们啰嗦的功力都会随着年龄突飞猛进，但说真的，老人家们是见一次少一次，多回家肯定错不了！疫情也让我自己难得有机会跟女儿长时间相处。这十多年来似乎第一次有当爸爸的感觉，想想到底自己想要的是什么，或许多花些时间在家人身上，未来会少一些遗憾！
人是群居的动物，离群索居本不符合人性，但到了这个年纪似乎越来越怕吵，厌倦了跟不熟的人逢场作戏，无谓的应酬交际一定是能免则免。
相较于大鱼大肉，更喜欢与3-5好友在居酒屋小聚，说实话，什么山珍海味没吃过。我常说 “吃甚么真的不重要，跟谁吃才是关键呀”。我自己则是喜欢在熟悉的钢琴酒吧小酌，漫画屋、街角没有名字的咖啡厅，一个人安安静静地喝杯拿铁享受片刻的宁静，就算发发呆也是一种放松……
除了独处，跟喜欢的人交流的快乐也是无法取代的，珍惜当下跟老朋友、同学多聚聚，不要等朋友离开才遗憾！
对赚钱的欲望慢慢降低，要不是因为小孩读书的支出大，真的一点也不想为五斗米折腰，上班真的是一件很累的事。关于“财务独立”，前面说过，“问题不在收入；关键其实是支出”，只要支出能够降低或是控制，自然立马就可以准备退休啦！
因此很多高管会在小孩毕业后选择做自己（离职）。反观企业主对于45岁以上的人选也会考虑得特别多，有企业主直接了当地告诉我: 45岁以上不用考虑，工作经验固然重要，但再有能力如果没有体力也干不动呀！没有老板会想付钱给没有干劲的人，当然更不想花钱找人来养老……
结论
疫情让我们重新思考人生的价值，人生只有一次，趁着自己还不是太老，还有些能力，还有那些是你想做却还没有机会去做的事？赶快行动起来。
谁也无法预测未来，抓紧时间把那些未来会令自己遗憾的事情一件件完成吧。很多事情都比你想象的来的快，就像这次的新冠肺炎。
期待文章登出的时候疫情已大幅好转，也祝福在一线奋战的医护人员平安健康。明天会如何没有人知道，一定要好好规划自己的下半场，不要等失意的时候才来找出路，珍惜当下，充实感恩过好每一天！
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