由于社保政策了解起来比较复杂，大家往往关心社保，却不知道社保体系的整体运作和很多细节，于是就很容易有了谣言生存的土壤。今天小壹就来给大家说一说近期观察到的几个社保相关传言：
目前职工的社保缴费年限需要达到15年才能办理退休，退休后不再缴费。那么如果交了15年还没达到退休年龄，还没办理退休的话，是不是也不用缴费了呢？
答案是否定的。还没办理退休就需要继续缴费，否则会造成社保断缴。
根据规定，即使在退休前已经累计缴费满15年，职工只要与单位存在劳动用工关系，就应当缴费。而且：
缴费年限越长，基础养老金就越高；
缴费水平越高，个人账户养老金就越高。
退休后每月能领到的养老金是基础养老金与个人账户养老金之和，可见养老保险“多缴多得、长缴多得”的原则。
灵活就业人员没有存在劳动关系，缴费满15年是否还需要缴费呢？
对于灵活就业人员而言，《中华人民共和国社会保险法》明确了灵活就业人员可以参加城镇职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。总原则和职工一样，还没办理退休就需要继续缴费，并且“多缴多得、长缴多得”。
也就是说，灵活就业人员缴费满15年后可以办理退休，退休后就不用缴费了。而如果继续缴纳养老保险费，在退休后，与只缴费15年相比，将获得更高的养老保险待遇。
二、济南生娃直接发补贴？哪里都没有！
最近，济南有一条生育保险待遇相关视频被疯狂转发。视频中称《民法典》规定：生孩子可以领取20000元的补贴，不少市民向医保局查询，济南市医保局回应称此事为谣言。济南和生育相关的现行政策只有生育保险，其待遇主要有生育津贴（取代产假期间工资）、生育医疗费用、生育补助金（男职工的无生育保险配偶所享有）、计划生育医疗费用等其他医疗费用四项。
事实上，这放到国内的哪里都是谣言，目前还没有地方出台“生孩子就能领补贴”的这类型政策，生育相关经济津贴，指的都是上述生育保险相关待遇。
三、交了两份工伤保险就能报销两次？该谁就报谁！
网友A有自己的主职工作，也有一份兼职工作。两家公司都有帮他交工伤保险费，也就意味着他有两份工伤保险。那么在兼职时发生了因工作产生的医疗费用之后，他是否可以对这次费用进行两次报销呢？
相信关注壹人事、有一定社保知识积累的朋友凭借直觉就可以作出判断：重复报销是不允许的。
首先我们要搞明白一点：说是医保不需要买两份，养老保险不需要买两份，这里工伤保险怎么又买两份了呢？
这是因为各项社保的性质与保障内容都不大一样。养老保险是长期储蓄型，医疗保险是当期报销型，关注的是参保人个人。而工伤保险是损失补偿型，目的是在职工发生工伤时提供经济补偿，关注的是参保人发生工伤的这一特定情况。我们也可以发现，工伤的认定有明显的时间、地点等情境要求，以免工伤范围过大，起不到应有的保障效果。
也就是说，这里的两份工伤保险并不冲突，因为他们分别保障的是参保人在两个工作环境中发生工伤时所拥有的权益。
在《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工交纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
看到这里想必大家也明白了：既然工伤认定的场所是在兼职工作这边，那么参保人享受的，就应该是兼职公司所参缴的这份工伤保险待遇。
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