先讲个故事。
有个小男孩去公园玩，看到一块石头，玩心大起，想要搬起这块石头。
可是石头太重了，他打算放弃了。
父亲在旁边鼓励他：“孩子，只要你全力以赴，一定搬得起来！”
小男孩半信半疑，又尝试了两次，但还是没能搬动。
小男孩放弃了：“爸爸，这块石头太重了，我已经用尽全力了！”
父亲说：“你真的用尽全力了吗？”
小男孩很疑惑。
父亲接着说道：“我就在你身边，你却没有请求我的帮助！”
很多时候，我们就像故事中的那个小男孩，遇到问题一直死磕，用尽全力还不够，还得会借力。
谁规定只能用自己的能力呢？
如果一个人不能向别人求助的话，很难做成大事。
因为说到底，任何一个人的力量都太有限了，优秀的人要学会互助，请求帮助在本质上讲是发起协作，人际关系的本质就是互助。
善于求助不仅需要勇气，还是一种能力和智慧。
昨天的文章《人有近忧，必无远虑》也说到了这一点，遇到难题不要硬憋死磕，要善于求助专家，让自己的决策更有效率，也更加理性。
通过求助，一方面，可以给别人帮助你的机会，增进你们之间的感情；另一方面，还可以识别出愿意帮助你的人和不愿意帮助你的人，所谓“日久见人心”。
曾经有一次，我想做茶叶生意，想从日照的朋友那里弄些日照绿茶，然后卖给需要的朋友。
于是，我就给微信的朋友们发私信，就说我准备卖茶叶了，如果有需要可以从我们这里买。
很多人都是看热闹，或者随意应付一下。但其中有两个同事让我非常感动。
我给她发了消息后，虽然她不喝茶，但是立马在办公室帮忙问了下。这份恩情，我永远记心里了。
还有一个同事，马上问我有没有宣传语，可能是想发朋友圈吧。
如果没有那次求助，我怎么知道这两个同事如此值得深交呢。
但是，求助不是“使唤”，必须是做事过程中遇到困难了，把自己能做的都做了，然后尽可能让别人的帮助只是“举手之劳”。
而不是自己懒得动，不想做，而随意“求助”。
比如领导安排你做个PPT，你知道有个大学同学公司是做PPT的，就让人免费给你做个PPT，这不是求助，这是情感勒索。
求助之前，先想一下，自己尽力了吗？不能因为自己有点醋，就去别人那里借一盘饺子吃。
所以，求助要避免两个极端：
一个极端是随意求助，自己不努力，甩给别人，让别人替自己做；
另一个极端是不求助，自己死磕，就是不给别人机会，不让别人切入自己的生活，关起门来朝天过。
还是那句话：不仅做事要尽力，还得学会借力！
种瓜得瓜
END
种豆得豆
联系客服
