先讲个故事。
有个小男孩去公园玩,看到一块石头,玩心大起,想要搬起这块石头。
可是石头太重了,他打算放弃了。
父亲在旁边鼓励他:“孩子,只要你全力以赴,一定搬得起来!”
小男孩半信半疑,又尝试了两次,但还是没能搬动。
小男孩放弃了:“爸爸,这块石头太重了,我已经用尽全力了!”
父亲说:“你真的用尽全力了吗?”
小男孩很疑惑。
父亲接着说道:“我就在你身边,你却没有请求我的帮助!”
很多时候,我们就像故事中的那个小男孩,遇到问题一直死磕,用尽全力还不够,还得会借力。
谁规定只能用自己的能力呢?
如果一个人不能向别人求助的话,很难做成大事。
因为说到底,任何一个人的力量都太有限了,优秀的人要学会互助,请求帮助在本质上讲是发起协作,人际关系的本质就是互助。
善于求助不仅需要勇气,还是一种能力和智慧。
昨天的文章《人有近忧,必无远虑》也说到了这一点,遇到难题不要硬憋死磕,要善于求助专家,让自己的决策更有效率,也更加理性。
通过求助,一方面,可以给别人帮助你的机会,增进你们之间的感情;另一方面,还可以识别出愿意帮助你的人和不愿意帮助你的人,所谓“日久见人心”。
曾经有一次,我想做茶叶生意,想从日照的朋友那里弄些日照绿茶,然后卖给需要的朋友。
于是,我就给微信的朋友们发私信,就说我准备卖茶叶了,如果有需要可以从我们这里买。
很多人都是看热闹,或者随意应付一下。但其中有两个同事让我非常感动。
我给她发了消息后,虽然她不喝茶,但是立马在办公室帮忙问了下。这份恩情,我永远记心里了。
还有一个同事,马上问我有没有宣传语,可能是想发朋友圈吧。
如果没有那次求助,我怎么知道这两个同事如此值得深交呢。
但是,求助不是“使唤”,必须是做事过程中遇到困难了,把自己能做的都做了,然后尽可能让别人的帮助只是“举手之劳”。
而不是自己懒得动,不想做,而随意“求助”。
比如领导安排你做个PPT,你知道有个大学同学公司是做PPT的,就让人免费给你做个PPT,这不是求助,这是情感勒索。
求助之前,先想一下,自己尽力了吗?不能因为自己有点醋,就去别人那里借一盘饺子吃。
所以,求助要避免两个极端:
一个极端是随意求助,自己不努力,甩给别人,让别人替自己做;
另一个极端是不求助,自己死磕,就是不给别人机会,不让别人切入自己的生活,关起门来朝天过。
还是那句话:不仅做事要尽力,还得学会借力!
种瓜得瓜
END
种豆得豆
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