职场歧视
据国际法国的调查数据显示，在受访的1000名雇员中，一半以上的受访者曾经在工作中遭受歧视。三分之一的受访者表示歧视在招聘中是很常见的。在年轻人(45%)和老年人(35%)中，歧视更多地与“年龄”有关：年轻的雇员担心因为年龄而被拒绝授以管理职位，年长的雇员担心因为年龄被辞退。各种歧视原因还包括: 外貌（33%）、性别(23%)、种族（9%）和出身(14%)。
（信息源自费加罗报）
（图中“contract”意为“合同”）
种族歧视
April Benayoum在2021年被选为法国小姐。在她当选的那天晚上，她的父亲透露了她的以色列血统，结果她在社交媒体上收到了大量的谩骂。她在第二天宣布：“我感到遗憾的是，2020年了我们还要发表这样的声明。我要感谢所有支持我的人，这不仅是一场反对反犹太主义的斗争，也是一场反对各种形式的不平等的斗争。”（信息源自aufeminin）
性别歧视
“男性运动员也会受到同样的批评吗?”据英国《卫报》报道，在七月份的英国锦标赛上，奥利维亚·布林(Olivia Breen)的着装在跳远比赛中被一名裁判批评为“太短、不合适”。
“多年来，我一直穿着同样的服装，它们是专门为比赛设计的，”这位在2012年伦敦奥运会上获得铜牌的运动员说。
奥利维亚·布林告诉《卫报》，她将向英国田径联合会提出投诉。在与其他运动员交谈时，她意识到这不是一个孤立的问题:“有这么多女运动员或她们的教练告诉我类似事件，我真的很震惊。»（信息源自费加罗报）
根据人权捍卫机构2019年的调查数据显示, 歧视投诉中情况最多的是因为是出身和国籍(24.5%)、性别、残疾(22.7%)，还包括家庭状况和怀孕(12.7%)、健康状况(10.3%)、年龄(5.7%)。
