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2020.09第80期，总第203期
··淬火人生··
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专家考察团队进驻开发区。汇报会上，专家组长看到头上包扎着白条布的何建国，关心地打听发生了什么事情。何建国摸摸脑壳，说，前两天应邀参加孵化器举办的创业杯娱乐活动，与几个年轻人打球，自己不小心撞上了围栏，小事一桩。专家组长继续问，记得上次来开发区，孵化器那边什么体育娱乐设施都没有，几个月的光景，你们就可以开展娱乐活动了，变化真快。孵化器的软环境营造很重要，不然的话，留不年轻人的心。是的，我们还要努力。何建国说。他随口编的故事起到了意想不到的效果。在座的领导打心里为何建国的机智好笑。何建国汇报结束，专家在正式点评前，对小何说，小何，你作为一个孵化器管理服务人员，能与创业者融合一体，工作、生活、娱乐，实属难能可贵。你看头部已经肿了，影响到了眼睛，还在为孵化器的事情坚持上班工作，基层的同志了不起。单凭这种敬业精神，我应该为你们点赞。会议室响起了热烈的掌声。何建国站起来向各位专家敬礼致谢。专家追问，你当过兵？何建国大声回答，预备役上尉营长。会议室掌声再次响起。
专家还对孵化器建设提出很多宝贵改进意见，何建国一一作了记录，并保证日后改正完善。专家们提醒孵化器建设中特别要对刚出校门创业的大学生进行入市前培训，打牢创业岗前思想基础，要告诉所有创新创业人员，没有过硬的技术，或者商业模式，公司不可能行稳致远。建国听了这些建议，感激地向专家们保证，明天就开展创业培训，精心筹备开发区第一次创新创业路演，从中发现一批好项目加以孵化，力争三年之后长成大树结出丰硕的创业果实。
会议室陪同汇报的范副主任因为身兼监督培养何建国的组织重任，他对何建国是既爱又恨，不过爱的成分远远大于恨。他在心里骂“何见鬼”，胆敢在大众广庭之下，对上级领导、专家信口雌黄胡咧咧。刚才杜撰的亲民故事，说大点就是对上级不忠诚，为人不实，说轻点就是油嘴滑舌。会后一定要严肃批评教育。
何建国汇报结束，专家组继续其它方面的汇报，何建国离开会议室得意洋洋地向卫生间走去，范副主任跟了出去，何建国你过来。正往卫生间走的何建国回头，笑嘻嘻地说，主任，人有三急，广告之后，我马上回来。小何整理衣裳从卫生间刚出来，范主任悄悄地把他拉到一旁，希望与他谈谈。何建国迅速变被动为主动，说，范主任，我正有要事向您汇报，不知现在合适不合适？范主任苦笑，你这个东西，知道我要训斥你，给我来一个先下手为强。何建国仍然笑嘻嘻地应答，天下武功，唯快不败。范主任反问，难道我找你谈话，是为了比武功吗？何建国假装无辜地问，领导，我又犯了那门子天条？范主任掏出一支烟，小何忙活划拉一根火柴，火苗毕恭毕敬地燃烧在烟的下面。范主任笑着不动声色地问，小何，你还有什么要求？等专家们走了以后再谈行吗，我还要陪同他们。小何直接了当地拒绝，范主任，下面的事情不是你的工作范围，何必充这个人数呢。我有重要的意见。范副主任仍然微笑，好吧，请提。小何稳定了一下激动的情绪，范主任，你刚才当咋又骂我“何见鬼”，这是侮辱人格的不当言语，作为一个领导干部，应该比我这个小主任清楚明白吧。范主任正准备解释，又被小何果断地制止了。他接着说，作为领导，你可以批评我的工作，甚至怀疑我的能力及人品，但是，你不可以侮辱我的人格。这是一个领导干部起码的职业操守。范主任还是笑着解释，呵，我刚才说了这句话吗？如何说了，我晚上请你喝酒。临走时，范主任自言自语说，好钢需淬火，淬火啊！路过的任婵婵拉住何建国，何小主任，沉住气，好不好！咋又与范大主任急眼？小何的脖子硬了硬，冲到嘴边的话又咽回去了。
范主任推开会议室大门，回头盯着硬着脖子站在卫生间门口的何建国，右手往他指了两下，那像三十三的人，长不熟的臭坨一个，摇摇头进门了。
何建国向开发区及科技局领导请求，借机举办一次创新创业大赛活动，激发全社会创新创业积极性，营造全力冲刺国家高新区气氛的请求得到了批准。何建国马上召开孵化器管理人员进一步研究细化方案。
座谈会上，何建国当着工作人员和应邀参加的入孵企业代表的面，认真总结了孵化器筹建工作以来的进展情况，实打实地认真分析了存在的问题及面临的困难。他说，按有关规定界定：科技企业孵化器应是以促进科技成果转化，培训高新技术企业及企业家为宗旨的社会公益型科技服务机构，是高新技术产业开发区的技术创新基础，是高新技术创业服务体系的核心部分，是技术创新体系的重要内容，是培育高新技术企业和企业家的摇篮，是破解科技与经济“两张皮”，科研与市场脱节，教学与实践脱勾，培育新动能、新业态、新模式的有效手段。
讲得口有点发干，何建国咕噜了一大口茶，继续说，我们的孵化器尽管没有得到上级正式批准，前期引进了几十家科技型企业，但离真正的科技企业孵化器标准还相差甚远。比如说服务团队不够专业，人手少；企业创新应有的核心技术集成不够高；扶持基金没有成立；后勤保障等问题严重制约了孵化器的建设与后续发展。市里组建孵化器的大半年时间里，我们发挥优惠政策的吸引作用，引进了一批高科技项目，一批电商项目，一批工业互联网项目，真正意义上的能直接进入市场销售获取利润的高科技项目少之又少，这是孵化器发展的硬伤。创新创业人才供给不足是第二大硬伤。第三大硬伤是财力所限，没有形成政策洼地，吸引高层次创新创业项目的成效不明显。初创企业或项目普遍存在资金短缺的问题，与之相配套的金融政策支持无法到位，不少企业或项目由于得不到资金的补给举步维艰。第四大硬伤是创新创业人员的视角不一样，目标不统一，一时难以形成有竞争力的项目。当然，这与我市工业基础不强，新兴产业活跃程度不高，军民融合成果转化产业化不快，装备制造企业优势发挥不够，招商引资的高科技企业不多有一定关联。但是，这都不是我们开脱的借口，治疗以上四大硬伤，大家的日子都好过，孵化器的前景可期。
何建国滔滔不绝数萝卜下锅说了半天，口干舌燥，仍不显疲惫。任婵婵起身为他沏了一杯茶，主任，你分析问题比较透彻，但有点悲观，而且过于自责，科技企业孵化器对于大多数人来说，可以说是一个陌生事物，大多数人根本不知道孵化器为何物，要求他们对孵化器工作给予支持为时尚早。我说，孵化器建设有目前的规模及绩效完全可以为你点赞。何必把所有的事情一个人扛哟，你就是心太软，心太软。任婵婵的一席话，说得几个员工窃窃私笑，一些企业代表点头称赞，座谈会上有一种声音似乎在说，何主任为孵化器建设倾注了心血汗水，特别是脑壳遭了罪。
何建国感激地望着婵婵，婵姐，咱们共事有大半年了，我的个性你应该有所了解，我是一个很自律的人，做事情有自己的目标和主张，看准的事情全力以赴，尽力了，有时达不到目的，心里本来就很烦恼、自责，根本不愿受到别人的无端指责。我知道这是我行事风格，也是我的最大不足。我最不愿接受的是自己已经为某事竭尽全力，可是事如愿违，外人尤其是上级不但不支持鼓励，反而横加指责。婵婵脸色骤变，她忙解释，主任，我不是指责你，我的意思是我们的工作已经做的比较好，咱们不必自责。何建国微笑着示意婵婵停止解释。任科长，你误会了，我说的意思不是你婵姐所想的，真诚感谢你的协作，孵化器的工作才有目前的成效。你们都功不可没，一个好汉三个帮，一根筷子容易折，一把筷子折不断。刚才，大家提的意见都很好，我们现在就要谋划孵化器管理升级，提高它在待建的高新区中的应有地位。婵婵说，那你一定有成熟的方案啦。
不算成熟，只是一个初步打算。何建国接着说，计划通过即将举办的创新创业路演活动，遴选一批有专业团队、有核心技术、有市场应用前景、有支持资金、有现金流动的创新创业公司，组建一个项目库，按创新苗圃、创业孵化、加速熟化、产业化的成长路线重点扶持，力争三年时间，培育成为高新区的增长点和创新示范区。婵婵高兴地鼓掌，这个主意很有远见，我支持。企业代表纷纷表示倾情相助。
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周毓麟 男， 湖北孝感市人，公务员。闲暇时光爱写点文字，现有40万字各类文字在国家、省级、市级各类媒体发表。
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