尊重工人的劳动，让工人有社会地位，这是社会一直倡扬的价值理念，是劳动者本该拥有的基本权益。
这样的基本权益，广大的工人群体，值得拥有。
《咱们工人有力量》这首歌，大家应该多少还有点印象。
曾经，这首歌红遍大江南北，在工厂界广为流传。
为工人量身打造的歌曲，歌中影射的是各岗位工人劳动的影子。
唱起《咱们工人有力量》这首歌来，工人会情不自禁的把自己带入到工作当中去。
随着歌声的起伏，释放出热情，绽放着激情，坚毅的脸庞上，挂满了他们对未来的自信。
这首歌是我毕业进工厂，工厂文艺活动还会传唱的一首歌曲。
2000年初，刚踏进工厂那会，工人经常拿这首歌来表演。
当然，一般是群体表演，作为工人，没有过多的才艺表演。
但，唱这首歌不再话下。
以前工人们只要往台上那么一站，整齐划一。
还没歌唱，就可以感受到工人的气势，一往无前的气势。
当歌声响起时，一度怀疑舞台够不够结实，会不会垮掉？
因为这首歌让工人唱起来，那是真的有力量，有气势。
洪亮的歌声让脚下的舞台跟着在晃动。
与舞台相连的大地，都在一起共鸣！人台地，三合为一，好像融合成为了一个整体。
像一个有力量的拳头一般，随着歌声冲向远方。
事实也确实如此，工人一直在做着有力量的事情。
因为工人，我国的经济总量才会屡破记录。
因为工人，我们的城市才会越来越美，道路越来越宽。
《咱们工人有力量》能够传唱几十年，是因为认可，是肯定，有价值。
符合实际情况，这样才会得到工人的爱戴。
能够得到认同，更是体现出广大劳动者的社会地位。
三十年河东，三十年河西，万物总是随着时间在变化，没有一成不变的东西，这首歌也是如此。
不知道从什么时候开始，这首歌开始淡出人们的视野。
耳边再也难以听到这洪亮和有激情的歌声。
随着岁月流失，这首歌就像迟暮之年的老人。
仿佛随时就会彻底地消失…
只能留在历史长河里，在宇宙景象中奔放。
唯有超越时光去寻找，在遥远的地方，或许才能再次观看到。
如果这首歌有灵魂，也许它希望工人们可以再次拾起它，传唱它，让它再次响亮神州大地。
工人内心何尝不是如此，只是想再次唱响它，谈何容易。
工人也如迟暮之年的老人，没有力气，没有力量，更没有勇气唱响它。
近日，公司的一场文艺表演，需要工人出一个节目，工人是百般不情愿，逼不得已。
最后，选择了《咱们工人有力量》这首歌。
至于效果，那是没有效果，稀稀拉拉的声音，与早年比起来，那完全是天地般的感觉。
这群工人除了不再是少年外，其实，还是当初的那些人。
不至于连唱歌的力气都没有。
其实，还是内心的变化，内心不再认可这歌，不再欣赏歌中的歌词，心里存在排斥。
时间改变的不只是工人不再传唱这首歌曲。
还有工人对工厂的情感，和工人越来越低的社会地位。
自我国加入世贸组织后，经济上是有了飞跃的发展，世界瞩目。
我国是世界第二大经济体，是世界经济发展的重要引擎之一。
2008年到2020年，这十几年间，全球经济增长的近乎一半都来自我国。
2020年中国GDP是14.73万亿美元，美国GDP20.95万亿美元。
经济总量超过美国，那是迟早的事情，板上钉钉，这样的自信，主要来自我们有勤劳的工人，中国工人。
我国从南到北，从东向西，每个城市都在一天一个样，一年一个变化，每个变化都离不来工人的影子。
每个变化都来自认认真真在岗位干实事的劳动者。
每个行业都在欣欣向荣，每个行业都在如经济的发展一样，一直向上飞扬。
遗憾的是，只有工人的社会地位，在无动于衷，或者不进反退。
本该拥有社会地位的一群人，被遗忘在一旁。
而本不该有的，却是大放异彩，这个就是娱乐行业。
娱乐行业那些网红，明星，一群不劳无获的人与工人形成鲜明对比。
如今，工人是受歧视的，这是存在的现实情况，无可否认。
连工人自己都会歧视自己。
不然，也不会建议自己的子女不要从事自己的行业。
2000年初，机声轰鸣的工厂，还是很多人劳动的选择之地。
广大有农民背景的70、80后抛弃土地，踏上社会，投身到工厂。
没有高大尚的理由，只是为了有一份养活自己，养活家庭的工作。
满足温饱，让生活可以一天比一天好，初期的选择，让他们庆幸自己的选择，那时工人的地位不说好，也不会差于其它行业。
只是让他们没有想到的是，踏入的是一条不归之路…
发展变化的是如此之快。
短短十几年过去，现在早已是另一番光景。
“宁愿风里来，雨里去的送外卖，也不愿包吃包住进工厂”。
这是当下不少年轻人的就业意愿，一群有学历的年轻人。
为什么会出现这样的现象？
这个就要从工厂的环境说起，从工厂的现场环境来看，是一年比一年明亮。
不过，这个明亮是没有温度的明亮，只是表象。
明亮下工人的身影，只是一种缺乏热情和激情的工作态度。
造成这样的原因，首先是工人的收入待遇。
在生活成本不断抬升、结婚生育投入高企之际。
许多工厂工人的收入很难维持家庭基本的体面生活。
“一顿操作猛如虎，收入只有三千五”。
这样的待遇想让他们热情，激情起来，委实强人所难。
他们的工作环境，更是充满枯燥乏味、单调繁重的流水线型、螺丝钉式的机械操作。
日复一日，年复一年的重复性动作，加之没有激励的收入，让他们越来越行如机器。
除此以外，在许多企业，连个职业生涯规划都没有。
没有期待，没有意外，就如定死的设定程序。
工人是制造业的灵魂，没有工人激情的制造业，是很难发展壮大的。
而要提高工人的激情，不能光喊口号，要实实在在的提高工人的福利待遇。
这个福利待遇，包括工作时长，和工作收入。
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