退休人员视同工龄怎么样认定办理呢？

视同工龄是等同于实际缴费年限，但却没有实际缴费年限的人群。

才能够被称之为是视同工龄，那么比如说你是企业单位的工作人员，一般情况下只有在1992年之前参加工作的人群，那么才能够获得相应的视同工龄，因为1992年以后全国就开始，统一缴纳城镇职工养老保险了，那么是那个时候开始就按照实际的工龄来认定，并不能够再去认定视同公民了。

我们有了1992年之前的工作年限，这部分人群，有的人他可以认定视同工龄，但是有的人却不能够认定视同工龄。

因为视同工龄，主要是通过你所从事工作单位的性质来决定，一般要从事国营企业单位才能够正常的认定在那个年代，如果说你从事的是大集体企业，相当于今天的民营企业和私营企业，都是很难去认定视同工龄的。

认定的方式也只能够唯一的一种方式，就是通过我们的个人人事档案来进行认定。

只要是你在人事档案中充分建立了1992年之前的工作，履历表包括你的招工信息表，包括每一年的工资变动表等相关的手续材料。

并且人事档案也是完全由工作单位来保存，那么在办理退休的过程中，社保部门就能够给予审核，认定最终你都会拥有视同工龄，那么会按照过渡性养老金的方式来给予计算。

网友提问：为什么有些人，在国有企业单位里退休以后，养老金的待遇，确实要在半年以后才能够领取呢？

这样的问题的确是存在的。为什么会出现这些情形？主要是因为有很多人，他在退休以后可能是上半年退休。

上半年退休有一个问题，没有办法准确的来计算自己的养老金，因为上一年度养老金的计发基数，并不会在上半年出台。所以说就无法来准确的计算出养老金的待遇。

虽然有部分地区，会采用前一年度的养老金计发基数来预算退休人员的养老金。

但并不是所有的地区都会采用这样的方式，像有些地区它就不会采用这样的方式，因为他一定会等到，上一年度的养老金计发基数出台以后，再去计算退休人员养老金的待遇。

这样的好处是，作为社保部门的工作人员只需要计算一次，退休人员的养老金不会给自己的工作量增大，所以说有部分地区确实会采用这样的方式。

那么造成的弊端是什么呢？

就像我们题目当中所说的，作为退休人员，在退休以后可能半年以上的时间，才能够领到自己的养老金，因为你上半年退休，到了下半年以后才能够得知养老金的计发基数。

所以说会严重拖延我们养老金的初始发放，但是即便是拖延发放，对于你应当享受到养老金的待遇，不会受任何的影响。

都是从你退休以后的第2个月开始发放，然后会一次性补发到当月，所以说对自己的待遇不会有任何影响，这一点是可以放心的。

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