笔者认识的重庆一商贸企业侯老板经常换财务，具体原因就是老板和财务意见上老是不能达成一致，老板觉得自己地位受到了挑战，财务又觉得自己的专业知识受到了侮辱，总之原因也有很多。
侯老板经常换财务其实主要的原因就是，他首先自己本身不愿意花大价钱请资深财务总监来帮助公司；其次就是他又想财务能够在税务方面做一点事情可以减少税负，因为以前都还好，可2020年上半年因为疫情的原因公司入不敷出，公司必须在税务方面做点事情才能减轻压力。但是，这些刚出道不久的新财务算算帐还行，叫他们做税务筹划都是一脸雾水，虚开发票这些违规操作他们作为一个新人自然也不敢，所以侯老板公司的财务都没有一个能干三个月以上的。
其实财务是一个非常“苦”的职位，干着累死累活的工作却得不到该有的尊重和报酬，有时候还要成“背锅侠”。作为一个财务现在普遍在公司的状态就是，除了管理层外地位不高、事情又多啥事都能扯上财务、又容易被老板批评、碰到假账乱账等内心又忐忑等等，所以如果在公司里看到财务脸色不太好的话，真的请理解一下她们，可能她们自己内心都是崩溃的。
这次侯老板面试新财务的时候，直接甩出问题说：“我们公司就是进项不足，导致增值税高，还有分红的时候也很头疼，你看看有没有什么解决办法。”这时候很多刚出社会的财务就会摆出理论说：“如果是有限公司境内自然人股东那么怎样怎样，如果是个人独资企业或合伙企业又该怎样怎样，我们可以用什么什么形式设计企业股权结构节税等等。”
但是这次面试的财务经常阅读课外关于财税的知识，他就直接和老板说：“以前公司没有合理正规的进行过节税，我们可以选择入驻税收洼地，这些洼地都是地方政府园区设立的，他们招商引资我们进去，我们在那大幅度节税，他们享受我们的纳税，大家共赢又合法。具体的关于咱们公司进项不足我们可以在园区选择有限公司返税政策，通过业务分包分流承接等方式选择合适的一种，让园区根据地方留存的50%给我们返70%-90%的增值税和所得税。假如100万的税我们就可粗略得到35万的税收返还。关于分红的话我们可以到园区选择个人独资企业核定征收，最后核定下来综合税负最高不超过4%，还不用缴企业所得税。老板您看这样操作合理合法节税力度又这么高，您就招我进去吧，这些都是可以实现的东西，我一定帮您完成。”
其实侯老板我又知道说实话就是很多财务口中的“土老板”，没有太高学历，根本不懂以前哪些财务说的大道理，但是听到这个面试者的回答感觉可行性很高，也能实际解决一些问题，所以他也就直接说：“你先来干一个月试试，要是有你口中那种效果立马给你转正再从节税的资金里奖励你一万块。”
后来我也了解到，到现在2021年2月，侯老板公司不仅恢复到了疫情以前的运作，而且公司通过财务操作的节税有了更多的资金发展壮大，在市场上的竞争力也越来越大，财务自己得到侯老板赏识也成为了一个月入上万的有为青年。侯老板公司也没有再出现过老板和财务不和导致频繁换财务的事情。
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