昨天（9月11日）晚上，韩国首尔中央地方法院拒绝了检察机关逮捕三星电子董事长李尚勋（Lee Sang-hoon）的要求。此前李尚勋被指控在2013年参与阻碍三星电子服务部门员工成立工会的计划。
法院表示，指控李尚勋涉嫌被指控的行为缺乏证据，而且无需担心他可能毁坏证据。
李尚勋逮捕事件缘由
上周，韩国检察官调查三星电子是否破坏员工加强工会的活动，韩国一家法院星期二签发了针对三星电子旗下一个部门高管的逮捕证。三星电子工会组织一向规模小、活动不力，该公司也因此经常受到政府官员和民间团体的批评。三星电子最近同意把临时员工转为正式员工，重组工会。
首尔中央地方法院在一份声明中表示，由于担心证据被毁坏，它签发了针对这名崔（Choi）姓高管的逮捕证。
9月7日，检察官周五要求法庭逮捕三星电子公司董事会主席李尚勋，因其涉嫌妨碍其售后服务部门工会活动的计划。
该官员表示，首尔中央检察院表示，因违反了劳工和工会法，对李尚勋提起诉讼。
63岁的李尚勋因三星电子服务公司员工在2013年破坏工会工作而被指控参与计划。当时工会刚成立，他是该公司管理部门的负责人。
他周四接受了起诉讯问。他否认有任何不法行为。
检察官质疑参与此案的其他几位三星官员，包括三星集团现已解散的决策机构前任副总裁。
三星向来主张“无工会”政策
今年5月31日，根据韩国雇佣劳动部和经济界消息，雇佣劳动部中部地方雇用劳动厅安养分厅今年2月受理了两名三星电子职员提交的工会申请书。三星电子3月从雇佣劳动部处登记领取了工会成立通知。
经济界得知三星电子内部成立工会消息后也对此表现出极大的关注。三星集团内部并非没有工会，但与其他企业不同，三星集团几乎不开展工会活动。三星物产爱宝乐园、三星SDI、S1、三星Welstory、三星生命、三星证券、三星工程和三星电子服务支会等8家三星子公司拥有工会，但由于成员数量较少，存在感十分薄弱。
然而在负责三星电子产品售后服务(A/S)等的三星电子服务出现了非正式职工工会后，双方矛盾不断加深。在此之后，三星电子上月发表了有关将分公司三星电子服务的间接雇佣(合作社职员)劳动者全部直接雇佣(转正)计划，预告了工会政策的变化。
三星为何反对工会？
韩国大企业的职位和中小企业职位的福利待遇有着天壤之别。有工会的大企业，其正式职工月平均工资为417万韩元（约合人民币25000元），是没有工会的中小企业劳务派遣职工工资的3倍。另外，在韩国拥有“好工作”的职员获得奖金的比率是没有“好工作”的职员的3倍。
韩国劳动市场根据企业规模、是否是正规职工、是否有工会等各大因素分成不同级别。拥有“大企业”、“有工会”、“正式职工”这三个条件的集团和三个条件都不具备的集团之间，在薪资待遇和吸引人才方面有着相当大的差异。对于韩国人来说，能进入有工会的大企业就等于找到了“好工作”。
拥有“好工作”的职员平均连续工作年限是13.4年，是整体平均水平（5.7年）的2倍，是没有工会的中型企业中劳务派遣职员（2.3年）的6倍。在拥有“好工作”的职员中工作不满一年离职的比率是5.3%，而没有“好工作”的职员中工作不满一年离职的比率则达到54.6%。
拥有“好工作”的职员几乎所有人都拥有养老金和健康保险，还能领到退休金和奖金。但是没有“好工作”的职员中只有三分之一的人可以享受这些福利。
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