2022年多计提了90000的工资，用以前年度损益科目调整，怎么写分录？
解答：
“以前年度损益调整”科目，是企业执行《企业会计准则》的情况下，对会计差错属于重大的，在追溯调整时才会用到的会计核算。
对于纳税年度预提的工资，在季度预缴企业所得税时，可以按照预提数进行税前扣除，不要求是否是否实际发放。但是，在年度汇算清缴时，则要求必须在汇算清缴结束前（次年5月31日）实际发放才能税前扣除；如果没有在汇算清缴结束前实际发放的不得税前扣除，需要做纳税调增。
对于所谓多计提了工资，能不能算是会计差错呢？
《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》第十一条规定：“前期差错，是指由于没有运用或错误运用下列两种信息，而对前期财务报表造成省略漏或错报。
（一） 编报前期财务报表时预期能够取得并加以考虑的可靠信息。
（二） 前期财务报告批准报出时能够取得的可靠信息。
前期差错通常包括计算错误、应用会计政策错误、疏忽或曲解事实以及舞弊产生的影响以及存货、固定资产盘盈等。”
在实务中，工资预提包括年终奖的预提，会计人员在预提时是根据企业员工数量、工资水平以及惯例等做出的合理估计，是一种会计估计，除非是比如计提时多输入了一位数等特别错误外，通常是不需要作为会计差错处理。而企业对会计估计变更应当采用未来适用法处理。
综上，对于2022年度多计提了9万元的工资，如果在2023年5月31日前没有实际发放的，企业所得税汇算清缴时需要做纳税调增，但是会计核算不需要做冲销，即不需要通过“以前年度损益调整”去更正2022年度的财报。由于2022年度多计提了9万元的工资，在2023年预提工资时，可以根据情况少计提9万元，自动就调整过来了，然后2023年度企业所得税汇算清缴时，按照实际发放的工资进行税前扣除申报，做9万元的纳税调减。
最后再说明一下，执行《小企业会计准则》的，对于会计差错是不需要追溯调整的，也是没有“以前年度损益调整”科目的。
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