雇佣与义务帮工两者的区别

    雇佣活动是指在一定的期限内，雇员必须听从雇主的意思安排，同时接受雇主监督，在雇主的要求下，按工作指令的范围劳作。直白的讲：就是一人对另一人享有管理、监督、支配的权力，我们以此就可以认定为双方存在着雇佣活动关系。但是这种支配和从属关系，并不是百分百的完全的，在开展工作过程中，被雇佣的人还是具有一定的自主支配权的，比如送货司机在运送货物时就有自主选择送货路线权利。

    在我国雇佣活动的成立，首先要以支付劳动报酬为前提，因为劳动者提供劳务的目的也是追求劳务报酬的，要求劳务行为与支付报酬要对价。而义务帮工关系的首要特征就是无偿。帮工人无偿帮工并不是为了追求劳务对价和薪资，义务帮工常常出于社会朴素的道德上的、情感上的好意，是社会价值的体现，也是社会中人们之间相互帮助、互相关心的良好道德风尚的表现。

    其次，雇员和雇主之间有很强的服从、被服从的关系，雇主对雇员享有的监督管理的权，这是雇佣活动的本质。雇主和雇员之间受到劳动法和劳动合同的约束，在劳动合同终止之前并不能擅自终止合同，否则将承担违约责任。而义务帮工而言，帮工人在帮工活动中有可能按照被帮工人要求指挥工作，但二者并非是支配管理关系，帮工人除了提供劳务之外，不受被帮工人的约束。帮工人和被帮工人在帮工过程中可随时向对方作出拒绝帮工之表示，并无须承担违约责任。

    最后，两者在选人及管理上是不同的。在雇主责任方面，雇主在管理和选任时更注重受雇人的技术能力、道德品行等是否足以胜任安派的业务等综合考量因素。而在义务帮工中，帮工人在选择被帮工人时，对被帮工人更随意些，帮工人应具备什么标准的选任并未有硬性规定，但最基本劳动安全、环境等还是有必要的。