一、员工在试用期间被证明不符合录用条件从而导致的离职
二、员工在职期间严重违反了公司的规章制度的离职
三、员工严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害
四、员工与其他单位建立劳动关系，对造成本单位的工作造成了严重影响，或者经公司提出拒不改正从而导致的离职
五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效的
六、员工被依法追究刑事责任的
七、员工违法解除劳动合同的
八、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
九、解除不受劳动法限制的公益性岗位员工劳动合同的
十、自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位签订劳动合同的
十一、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的
十二、员工开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的
十三、单位终止非全日制用工合同的
十四、员工死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的，导致劳动合同终止的用人单位，不需要支付经济补偿
文本来源：罗玄
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