原创｜此生若无996，枉在人间走一遭
文/欢爸
时间/2019-04-15 09:18
这种极端的工作强度不是没有过，而是很常见的，所有工龄十年以上的人都会体验过，并不稀奇，为什么经马云之口说出来就变得不一样了呢？
三十年前的工作制就是每周六天工作制、平均每周48小时工时，后来出现了单双周、单双休工作制、平均每周44小时工时，直到双休工作制、平均每周40小时工时。
从工作制度的演化来说，减少工时、增加休息时间，一方面是为了增加就业机会，一方面也是社会进步的体现。这一点，毋庸置疑。
记得刚进厂参加工作的时候，电力部黄部长提出“双达标”，发电机组压红线运行，煤耗控制在470~500克/kWh。那时的发电机组相对老化，更新换代较慢，修修补补的多些，厂里根据统一部署，经常加班加点，而且还没加班费，月工资也不过百元左右。
再后来，又部里要求所有厂管理和环境“创一流”，于是开始了一场声势浩大的环境治理和管理升级。尽管形式主义无处不在，终究还是改善了厂容厂貌，工作环境也大为改观。那时也加班，也没加班费，只是一场大检查之后，会发一次性的阶段奖。
电厂的特点是机组定期大小修和日常维护相结合，只要发电机在运转，事情会少些，一碰到大小修，也是累死人不偿命的，嘴上一边抱怨着，活儿都干得干净利落，然后各专业之间互相炫耀一番。
每到大小修快结束的调试阶段是最忙的，连着一周不回家，日夜在现场配合安装调试也是常事儿。电厂检修人的工作特点就是这样的。
运行工从最早的四值三运转，到五值四运转，也是经历很多年的调整。工作时间和强度，远远不是996可以相比的。
如今的人吃点儿苦就拿来作秀，好似上天多么的不公平。
魔都居不易，无论是做研发、生产、工程、销售、服务的，都各有各的“996”阶段，苦虽苦了，不能白苦，有所得才不白苦了一场。所得可以是经济的、物质的，也可以是精神的。付出终有回报，不必纠结于一时、一事、一地，因果循环，不急、不急。
年轻的时候，有那么一段996的时间磨砺一下并不是坏事儿，反而会是往后余生的幸福感的缘起，说不定就因了那段996的时间，你发现并挖掘了自己的潜力，成就了一番事业，也为可说呢。即便没有丰功伟业，也对得起自己的青春年华，不枉来人间这一遭了。
此生若无996，枉在人间走一遭。
说到底，极端的工作制不是不可以有，而是不能日日如此、月月如此、年年如此。否则，就是非人性的、不道德的。
写到这儿，就觉得自己也好无聊，也跟着蹭马云的流量。
再想想，其实也不尽然，本意就是学会独立思考，别跟着人云亦云、瞎叽叽，那么浅显的道理，咋就看不明白呢？
不是不明白，只是不想明白罢了。你说呢？
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