疫情期间，很多人遇到被降工资的情形，这和被辞退还有所不同，因为只是降工资，但劳动关系还在。而很多员工向劳动部门投诉后，因为没有下文也就不了了之，最后要么员工自己辞职走人，要么就默默接受降工资的事实。不过还是有员工即便不想在这家公司做，也得要回自己被降低的工资，也可以申请被迫离职要到经济补偿金。
有人说，说起来总是很简单，你根本不知道实际过程有多难！那么本文就结合以往实际操作案例，来谈一谈劳动维权过程中可能遇到的问题，以及有效的应对方法。大体上，我们从公司、劳动监察、劳动仲裁这三个环节来谈谈。
关于降工资，关键前提必须把握好这一点！
降工资实际上属于变更劳动合同的行为，那么关于这一点是有规定的，我们一定要清楚。另外我们还要知道降工资和克扣工资的区别。
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
简单点说，也就是如果公司出现降工资的行为，最保险的做法是最好在第一次发完工资之日起到第二次发工资之日前，完成投诉受理。记得对于公司的降薪及发工资，千万不要签字。
降工资，指的是在原有约定的工资额度上进行降低；而克扣工资则是原约定工资额度不变，但发工资时候没有正当理由少发。这两者一定要区分清楚，两者适用的时效也不同。
在降工资后，我们在与公司沟通时可能遇到这些问题！
遇到这种情况，因为是公司单方面的行为，基本上和公司没有沟通的余地了，那么我们能做的就是收集证据，能和公司沟通的就是向公司明确表示，不同意公司单方面降薪，同时做好录音或拍摄的取证，如果觉得不方面，还可以通过邮寄的方式告知。在公司降工资后第一次发工资，那我们要要准备好这几个材料。
一、劳动合同。这个没什么好说的，证明劳动关系。
二、原来正常工资的证明材料。比如劳动合同上约定的工资、工资条、银行转账的流水、社保缴费基数等等，最大化的能证明自己的工资。
三、被降薪后的工资证据。这个只有工资条、银行转账流水了。
四、如果有和公司沟通的降低工资的谈话录音，也可以作为辅助证据。
在降工资后，我们在和劳动监察沟通时可能遇到这些问题！
大部分时候，我们遇到降工资时，第一时间就想到像劳动部门，也就是我们说的劳动监察部门。但我们在投诉时会遇到这些情况。
一、电话投诉时，对方表示已了解情况，会打电话去公司调查，之后就没有消息了。实际上有没有和公司沟通不太清楚，这时候只能靠我们自己主动，要么继续打电话催，但最好的办法就是去窗口。毕竟电话只是口头说说，也没有正式的受理流程。
二、自己准备好材料去投诉时，对方要么找理由不受理，要么就是收了材料让你等消息。
按照正常流程，你去投诉，只要你能提供证明劳动关系的证据，那么窗口人员就应该受理和调查。劳动监察大队和劳动仲裁不同，劳动仲裁是必须要自己提供证据，而劳动监察大队则有权主动调查取证。这个时候不管结果怎么样，都一定要拿到一联受理记录。
窗口人员可能会告诉你，我们是不需要出具受理回执的，其实这是完全不对的，正常来说没有受理回执也有受理记录，上面写明了你的诉求、以及劳动监察部门的受理人员签字。这个一定要坚持要到，如果要不到，就没办法证明你有去投诉和对方已经受理调查，结果可想而知，就是一拖再拖。
如果劳动监察窗口人员就是不给怎么办？首先打该部门的上级投诉电话，一般现场会有；如果没有，那么打人社局对应的投诉电话；如果还不行，则打122345市长热线，总之直到有书面的受理材料位置。我们可以不要求有理想的结果，但一定要有受理记录。
三、在处理过程中，受理人员以公司消极对待，或要求员工向公司妥协，怎么办？
如果以公司消极对待为理由，那么劳动监察部门是可以对公司进行处罚的，我想没有哪家公司不怕处罚，就怕不处罚，所以公司才这么强硬。如果要求员工向公司妥协也是一样的道理，既然都选择投诉了，肯定不会妥协。这时候，可以想办法要求受理人员在处理记录上写明处理意见（但基本不可能会写），所以我们拿到受理记录后，就要准备去申请劳动仲裁了。不要在抱有任何幻想。
在降工资后，我们在和劳动仲裁沟通时可能遇到这些问题！
其实遇到劳动争议，如果没有特别要取证的情况，直接申请劳动仲裁是最快速的方法。但窗口受理人员一样会找一些问题，我们要懂得如何应。
一、以材料不充足为由拒绝收材料。
劳动仲裁阶段，只要有劳动关系证明、劳动仲裁申请书（含仲裁请求），证据清单及内容，那么应当就要收材料，至于最终受不受理，劳动仲裁有权决定。但窗口人员是无权拒绝收材料的。特别是有些窗口人员说你这个仲裁请求不行要修改，你这个证据不充分不行，这些他们可以建议，但不是作为拒绝收材料的依据。
二、收材料但不给书面的收材料记录。
这个也是一样，交了材料不给收材料的回执记录，那你就没办法确认对方是否进入受理程序，这样对方就可以拖延，而且后面还可以不认可。所以正常来说是一定要有这个收材料的书面材料，然后5日之后出是否受理的结果。对于哪些迟迟不作出受理决定的情况，就是这个原因造成的，因为反正没有收材料的时间证据，所以他们想什么时候出受理结果就可以什么时候出。
三、对于这些情况，我们一定要态度坚决，拒绝和公司再协商调解（如果和公司能调解好，就不至于跑到劳动仲裁这里来了），如果拒绝，找他们领导或打投诉电话，如果还不行就打人社局电话，再不行，就打12345。
总的来说，我们在劳动监察大队投诉和劳动仲裁时，难免会遇到推诿踢皮球的情况，碰到了解决不了就要打投诉电话，市人社局的投诉电话和市长热线12345还是挺有效果的。总之维护自己的合法劳动权益，要不卑不亢，必须坚持！只有自己能帮自己！
