辽宁特区，最缺的不是钱，是人

这些天，一直看改革开放40年方面的书，觉得这40年里，最大的奇迹是深圳特区。

参加工作这些年，对没能到深圳上班，觉得比较遗憾。

好在风水轮流转，在辽宁，也有了特区，而且也许不止一个。

已经批下来的，是沈抚新区。

可能还会批的，是丹东特区。

一个省，能出现两个特区，也是一种时运。就像当年广东，在1980年，一口气有三个特区，深圳、珠海和汕头。

如果沈抚和丹东两个特区，都扎扎实实推进起来，东北这个中华的“鸡头”，又能高高昂起来。

现在的广东，之所以能达到和俄罗斯差不多的经济规模，就在于以深圳为首的特区，在前面拉动的结果。

不过，再往深研究，深圳为什么远远强于珠海和汕头呢？

除了深圳面对香港这个国际化大都市外，最根本的原因在于人。

深圳人的思想，和珠海人、汕头人比，更为开放，更敢改革，更能创新。

深圳，聚集了全国思想最开放的人。

而珠海和汕头，思想总体上受原住居民的影响比较大。

经济的差距，落到群体层面，是机制体制，落到个体层面，是人的观念和思想。

沈抚新区，是国家改革创新示范区，国务院9月13日批复，中国政府网9月21日公布。

此类国家级的新区，只有沈抚新区一家。

一时间，沈抚新区成为关注的焦点，各路人才春心萌动。

但是，各路人才在奔向新区时，不少落入老套路。

新区一家企业招聘员工，收到最多的问题，居然是问企业有没有编制、企业是什么编。

好吧，在省里都在减政放权，事业编逐步精简的时候，你想在企业要什么编？难道就觉得铁饭碗最好？

如果在深圳，最应该听到的问题是：你们公司给不给员工股权，给多少？

遗憾的是，这个问题，没有人问。

收到第二多的问题，是“我能开多少钱”。

被告知基本的收入底线后，还要问这个福利、那个福利。

如果在深圳，也许会有人这样讲：如果公司用我，我白给公司干三个月，一分钱工资不要，三个月后由公司定去留，由公司定薪酬。

遗憾的是，这个话，没有人讲。

有时候，听到应聘者问着老套的问题，我想反问：除了找一份工作，拿一份薪水，你心里还要什么？

当然，同样也有一些人才的表现，让人眼前一亮，让人顿生招揽之心。

从深圳特区想到沈抚新区，总的感觉是，新区也好，特区也好，最缺的不是钱，而是人，是那些敢拼敢闯敢干的人。

精神上不新不特的人，千万别往新区和特区凑。

勉强进来，也会难受，不会长久。