据扬州晚报消息，有个老板写信欢迎小偷面试工作，开出月薪6000元。这个小偷从他店里偷走15斤香肠。
如果你是小偷，敢去面试不？
回顾下经过：扬州一家饭店，店前晾晒香肠，戴帽子、口罩，穿银灰色棉袄的小偷，偷走价格500多元的香肠。老板又可气又可笑，给小偷写了封信，措辞幽默，被发到抖音和朋友圈，刷了屏。
接受采访时，饭店老板表示，与其说是给小偷写信，不如说是用开心的方式，给大家提个醒。他说，希望小偷能把心思用在正道上，如果过来认错，他可以不追究，还可以接纳他。
这是一个聪明的老板。
评论区，网友们说最多的，就是这一点。
一张纸，百八十字，把一件坏事变成一件好事。
有意无意压在信上的火机，落款、落款处的公章，悄悄把饭店品牌宣传。
这抖音，是当下最热的营销平台。
在假定偷香肠是个真实事件的前提下，饭店老板这一手是绝了，本质就是一个卖香肠的广告。
网友们评判第二多的，是说这封信是个圈套——如果小偷真去面试，老板会抓他。
这一点，倒不用担心。这样刷屏级的宣传，价值早超过500元、5000元了，小偷即使真去认错，饭店老板也不会报警抓他。
小偷的胆量，别小看。2015年曾有一个小偷，一连三次偷一家店，每次留下一张纸条，向老板“借钱”。
现在假设一个场景，我就是这位小偷，胆色过人，真的回到扬州这家饭店，一是认错，二是应聘，而你是那位老板，你该怎么办？
我这个小偷很精明，把15斤香肠送回来，让老板你无警可报。
剩下的故事，该怎么才精彩？
老板你，已经说了小偷我能吃苦，说了小偷我胆大心细，说了小偷我是人才，说了月薪最少6000！
这个时候，老板你面临的，是一个信用危机。
如果不用，就是自食其言，不用人才，舍不得6000元的月薪；如果用了，我这位小偷能不能做出和月薪6000元的贡献，还真不好说。
滑头一点的老板，会在面试上做文章，假装面一面，然后很遗憾地说：确实是人才，但本店用不上……
或者，用上一两个月，然后婉转劝退，或者找个由头辞退。
不过，如果你是一个大格局的老板，会大大方方使用我这个小偷，真给6000元的月薪，只是在店前，推出一个“浪子回头金不换”的品牌香肠，或者就叫“金不换”香肠，故事就是这个故事，营销总监就是偷过香肠的我。
然后，再刷一波抖音，再来一段营销，月薪6000元肯定花得值！
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