我国最让人惋惜的985,高端人才大量流失,如今发力引进人才
一所大学的发展靠的是什么?可能有的人说是经费,因为有了充足的经费就有了发展的保障;有的人说是优质的学生生源,优秀的学生是学校的一块名片;也有的人会说是先进的科研设备,这些是学校发展的硬件条件。但,归根结底,一所大学的发展,靠是一大批优秀的教师人才,人才是学校发展最根本的源泉。我们经常会看到,很多大学在宣传介绍学校情况时,都会提及学校有多少院士,这些高端人才是学校最强的软实力,也是一所大学最吸引人的地方。然而,由于每所大学情况各不相同,很多大学最近几年人才流失非常严重,对学校的发展造成了一定的影响。这其中最典型的是兰州大学,兰州大学原本是一所非常有实力的985大学,但由于地处大西北,对本校的教师没有挽留住,对外来优秀的教师缺乏吸引力,导致兰州大学最近几年实力出现了一定滑坡。如果说兰州大学教师人才流失,还情有可愿,毕竟很多人才不愿意去西北地区工作,他们更愿意留在经济发达的中东部地区。那么,今天要跟大家分享的这所985大学,就更让人觉得惋惜了,它位于我们经济最发达的东部地区,而且学校的实力和名气都是国内一流,但教师人才流失却非常严重,它就是南京大学。南京大学的实力,不需要过多描述,C9高校联盟成员之一,华东五校之一,国内排名前10名的优秀大学,拥有众多实力学科,第四轮学科评估中,21个学科被评为A类。南京大学的天文学、物理、化学、生物、数学等理学领域,都是国内最顶尖的学科。然而,就是这样一所综合实力强、学科实力雄厚的985名校,却出现了让人想不到的人才流失。之前,有人网络上晒出了一份南京大学人才流失名单,包括南京大学16个学院的30名教师。这份名单只是南京大学人才流失的冰山一角,知情人曾透露出一个数据,一年内从南京大学走出去的人才多达332人,其中副教授及以上的教师就有132人,这里面还包括多个专业领域的知名教授等。很多人不理解,南京大学为什么会出现这么严重的人才流失?第一、南京大学实力足够强
按说,南京大学本身实力不俗,在国内是响当当的牌子,多少学生需要付出巨大努力才有可能考上南京大学,而对于老师来说,也不是一般学校的博士毕业就可以进入南京大学任教,哪怕是清华大学或北京大学毕业的博士生,也是需要很高的科研水平,甚至有过国外深造的经历才有机会到南京大学任教。第二、南京大学地理位置足够好
如上面所言,兰州大学人才流失,其中一个原因就是由于地理位置不佳,很多高端人才不愿意去西北,他们更愿意留在东部地区或大城市。按说,南京大学地处长三角经济最发达的城市之一,南京市,地理位置好,交通便捷,文化厚重,对人才是极具吸引力的。在这方面,南京大学显然是要比兰州大学有优势的。那么,我们应该如何看待南京大学高端人才流失的现象呢?第一、高校人才流动是一个正常现象
一般来说,高校之间的人才流动确实量件非常正确的现象,不同学校之间每年都会有人才的流动,不仅南京大学如此,清华大学、北京大学同样如此。譬如前几年,清华大学颜宁的辞职还引发了小轰动。对于每所大学的教师队伍来说,每年都有人进,也有人出,这是再正常不过的事情。而对于南京大学来说,毕竟不是国内最好的大学,它的老师还有很多更好的选择,可以选择北上清华或北大,也可以选择在长三角地区的复旦大学、上海交通大学、浙江大学或者中国科学技术大学,这些大学不管从科研氛围和实力上,都不比南京大学差。再加上,每年还有很多其它比南京大学差点的大学,用优厚的条件从南京大学挖人,比如苏州大学这种211大学每年就会“挖”到很多优秀的人才到苏州大学来科研任教。第二、南京大学大量的人才流失显然不是一个正常现象
少量的人才流动是正常的,但如果出现类似南京大学这种大面积的人才流动,显然不是一个正常现象,特别是很多学术界的权威流失,那就更不正常了。这些高端人才的流失,不是用数量来衡量。比如院士、学科带头人等这种级别的教授,他们是一个领域内的权威,可能支撑着一个学科的发展,他们的流失可能是一个学科的损失。也有人说,南京大学走失一个大师,还有很多大师在,完全不影响学校的发展。相信在国内,只有清华大学、北京大学和中国科学院系统才有这种底气说这种话,南京大学还没有张狂到这种地步。第三、待遇低是人才流失的重要原因
有知情人曾经透露,南京大学出现大面积人才流失,一个很重要的原因就是教师的待遇过低。南京大学教师待遇低,已经不是什么新闻,而是司空见惯的事情,有人曾说,南京大学教师的待遇在南京市倒数第一。很多南京大学的老师在南京大学工作,靠的完全是情怀在工作。这种靠情怀来支撑的工作,显然是不长久的,毕竟老师也是社会人,他们也需要养家糊口,也是最基本的生活保障。还有,跟其它同水平的985大学横向一对比,差距太大,太容易影响工作积极性。当然,对于很多高端人才来说,待遇可能还不是最重要的原因,毕竟这些高端人才“并不差钱”,更重要的,可能是没能留住人心。对于南京大学来说,如果教师队伍一再流失,特别是高端人才的大量流失,这对南京大学的发展显然是非常不利的,南京大学官方也意识到了这点。最近几年,也在国内外大量引进人才,特别是高端人才的引进。一、南京大学聘任著名法学专家、江苏社会科学院院长夏锦文担任法学院兼职教授。二、中国科学院院士、中国地质学家杨经绥加盟南京大学地球科学与工程学院。三、著名的国史学家吕芳教授,被南京大学聘任为被客座教授,为南京大学硕士和博士生授课一年。五、原华东理工大学化学学院院长龙亿涛加盟南京大学。六、著名鉴定家、艺术史学界泰斗傅申受聘为南京大学名誉教授。上述只是南京大学最近几年在高端人才引进中的一部分,不管怎样,南京大学毕竟是老牌的名校,对很多外面的人才来说,还是很有吸引力的,很多年轻的学者还是非常期待加入到南京大学。而对于南京大学来说,为了学校的长远发展,既要能够引进人才,更重要的是能留住人才。同时,要坚持引进人才和内部培养人才两条腿走路,为学校的老师提供优厚的待遇保障,营造良好的科研氛围以及风清气正的成长环境。这样,才能保证高端人才既无生活后顾之忧,同时还能心情愉悦地工作,将更多的精力投入到科研中去,为南京大学的美好明天贡献力量。我们衷心希望南京大学的明天会更美好。南京大学本身条件非常好,希望未来不要再出现大量人才流失现象,再让人觉得南京大学是最让人惋惜的985大学。对于南京大学人才流失和引进,你们有什么想说的?欢迎交流。
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