我国最让人惋惜的985，高端人才大量流失，如今发力引进人才

一所大学的发展靠的是什么？可能有的人说是经费，因为有了充足的经费就有了发展的保障；有的人说是优质的学生生源，优秀的学生是学校的一块名片；也有的人会说是先进的科研设备，这些是学校发展的硬件条件。但，归根结底，一所大学的发展，靠是一大批优秀的教师人才，人才是学校发展最根本的源泉。

我们经常会看到，很多大学在宣传介绍学校情况时，都会提及学校有多少院士，这些高端人才是学校最强的软实力，也是一所大学最吸引人的地方。

然而，由于每所大学情况各不相同，很多大学最近几年人才流失非常严重，对学校的发展造成了一定的影响。这其中最典型的是兰州大学，兰州大学原本是一所非常有实力的985大学，但由于地处大西北，对本校的教师没有挽留住，对外来优秀的教师缺乏吸引力，导致兰州大学最近几年实力出现了一定滑坡。

如果说兰州大学教师人才流失，还情有可愿，毕竟很多人才不愿意去西北地区工作，他们更愿意留在经济发达的中东部地区。那么，今天要跟大家分享的这所985大学，就更让人觉得惋惜了，它位于我们经济最发达的东部地区，而且学校的实力和名气都是国内一流，但教师人才流失却非常严重，它就是南京大学。

南京大学的实力，不需要过多描述，C9高校联盟成员之一，华东五校之一，国内排名前10名的优秀大学，拥有众多实力学科，第四轮学科评估中，21个学科被评为A类。南京大学的天文学、物理、化学、生物、数学等理学领域，都是国内最顶尖的学科。

然而，就是这样一所综合实力强、学科实力雄厚的985名校，却出现了让人想不到的人才流失。之前，有人网络上晒出了一份南京大学人才流失名单，包括南京大学16个学院的30名教师。

这份名单只是南京大学人才流失的冰山一角，知情人曾透露出一个数据，一年内从南京大学走出去的人才多达332人，其中副教授及以上的教师就有132人，这里面还包括多个专业领域的知名教授等。

很多人不理解，南京大学为什么会出现这么严重的人才流失？

第一、南京大学实力足够强

按说，南京大学本身实力不俗，在国内是响当当的牌子，多少学生需要付出巨大努力才有可能考上南京大学，而对于老师来说，也不是一般学校的博士毕业就可以进入南京大学任教，哪怕是清华大学或北京大学毕业的博士生，也是需要很高的科研水平，甚至有过国外深造的经历才有机会到南京大学任教。

第二、南京大学地理位置足够好

如上面所言，兰州大学人才流失，其中一个原因就是由于地理位置不佳，很多高端人才不愿意去西北，他们更愿意留在东部地区或大城市。按说，南京大学地处长三角经济最发达的城市之一，南京市，地理位置好，交通便捷，文化厚重，对人才是极具吸引力的。在这方面，南京大学显然是要比兰州大学有优势的。

那么，我们应该如何看待南京大学高端人才流失的现象呢？

第一、高校人才流动是一个正常现象

一般来说，高校之间的人才流动确实量件非常正确的现象，不同学校之间每年都会有人才的流动，不仅南京大学如此，清华大学、北京大学同样如此。譬如前几年，清华大学颜宁的辞职还引发了小轰动。

对于每所大学的教师队伍来说，每年都有人进，也有人出，这是再正常不过的事情。而对于南京大学来说，毕竟不是国内最好的大学，它的老师还有很多更好的选择，可以选择北上清华或北大，也可以选择在长三角地区的复旦大学、上海交通大学、浙江大学或者中国科学技术大学，这些大学不管从科研氛围和实力上，都不比南京大学差。

再加上，每年还有很多其它比南京大学差点的大学，用优厚的条件从南京大学挖人，比如苏州大学这种211大学每年就会“挖”到很多优秀的人才到苏州大学来科研任教。

第二、南京大学大量的人才流失显然不是一个正常现象

少量的人才流动是正常的，但如果出现类似南京大学这种大面积的人才流动，显然不是一个正常现象，特别是很多学术界的权威流失，那就更不正常了。这些高端人才的流失，不是用数量来衡量。比如院士、学科带头人等这种级别的教授，他们是一个领域内的权威，可能支撑着一个学科的发展，他们的流失可能是一个学科的损失。

也有人说，南京大学走失一个大师，还有很多大师在，完全不影响学校的发展。相信在国内，只有清华大学、北京大学和中国科学院系统才有这种底气说这种话，南京大学还没有张狂到这种地步。

第三、待遇低是人才流失的重要原因

有知情人曾经透露，南京大学出现大面积人才流失，一个很重要的原因就是教师的待遇过低。南京大学教师待遇低，已经不是什么新闻，而是司空见惯的事情，有人曾说，南京大学教师的待遇在南京市倒数第一。

很多南京大学的老师在南京大学工作，靠的完全是情怀在工作。这种靠情怀来支撑的工作，显然是不长久的，毕竟老师也是社会人，他们也需要养家糊口，也是最基本的生活保障。还有，跟其它同水平的985大学横向一对比，差距太大，太容易影响工作积极性。

当然，对于很多高端人才来说，待遇可能还不是最重要的原因，毕竟这些高端人才“并不差钱”，更重要的，可能是没能留住人心。

对于南京大学来说，如果教师队伍一再流失，特别是高端人才的大量流失，这对南京大学的发展显然是非常不利的，南京大学官方也意识到了这点。最近几年，也在国内外大量引进人才，特别是高端人才的引进。

通过官方媒体报道，我们看到了几则人才引进的消息：

一、南京大学聘任著名法学专家、江苏社会科学院院长夏锦文担任法学院兼职教授。

二、中国科学院院士、中国地质学家杨经绥加盟南京大学地球科学与工程学院。

三、著名的国史学家吕芳教授，被南京大学聘任为被客座教授，为南京大学硕士和博士生授课一年。

四、中国科学院院士、地质学家沈树忠加入南京大学。

五、原华东理工大学化学学院院长龙亿涛加盟南京大学。

六、著名鉴定家、艺术史学界泰斗傅申受聘为南京大学名誉教授。

上述只是南京大学最近几年在高端人才引进中的一部分，不管怎样，南京大学毕竟是老牌的名校，对很多外面的人才来说，还是很有吸引力的，很多年轻的学者还是非常期待加入到南京大学。

而对于南京大学来说，为了学校的长远发展，既要能够引进人才，更重要的是能留住人才。同时，要坚持引进人才和内部培养人才两条腿走路，为学校的老师提供优厚的待遇保障，营造良好的科研氛围以及风清气正的成长环境。

这样，才能保证高端人才既无生活后顾之忧，同时还能心情愉悦地工作，将更多的精力投入到科研中去，为南京大学的美好明天贡献力量。我们衷心希望南京大学的明天会更美好。南京大学本身条件非常好，希望未来不要再出现大量人才流失现象，再让人觉得南京大学是最让人惋惜的985大学。

对于南京大学人才流失和引进，你们有什么想说的？欢迎交流。