职业规划，历来有两个“悖论相争”：要把喜欢的事当作职业与不要把喜欢的事当作职业。把兴趣当作职业，可能是幸福的，也可能是一场“灾难”。所以，遇到自己不喜欢的职业，到底是应该坚持下去还是辞职换赛道，一定要因人而异，没有标准答案。
【一】分析题主的具体问题。
题主今年25岁，月薪9000，入职之后就发现自己不喜欢岗位所从事的工作。主要原因是：工作做的事情，个人不喜欢，也觉得没前途，而且感觉公司架构有问题，流程也混乱，领导做事没有效率，领导能力一般，只知道死加班，出成果很慢，是辞职还是继续干呢？
还记得任正非有一个经典的职场故事吗？有一位博士入职华为半年后，就给他写了一封“万言信”，痛陈华为公司战略、架构、模式等问题。任正非批示：建议送此人去看病，如果脑子有病，赶紧送医院，如果脑子没病，赶紧辞退。
题主25岁，刚入职公司，月薪9000元，即使放在一线大城市，这个月薪也非常有竞争力。入职没多久，就发现公司的架构有问题、流程混乱、领导无能、运行无效率，从而不喜欢岗位所安排的事情，闹着要辞职。请问，董事长都没有把公司关闭了、都没有把领导辞退了，你的“感觉”从何而来？看看任正非那个批示，题主是否要首先反思自己呢？
年轻人刚入职，还没有了解公司的业务模式、工作运行的底层逻辑、顶头上司的来龙去脉，就开始否定整个公司的战略、发展前途、工作的流程、顶头上司的能力，这是一些职场新人的通病。从大学刚刚毕业，还没有积累实战经验呢？满脑子都是理论知识一大堆、未来的梦想一大堆、指点江山的想法一大堆，这种不切实际的想法要不得！
【二】如何辩证处理兴趣与职业的关系？
世界上90%的打工族，基本都处于一种“被动接受职业”的状态，没有几个人能有幸从事自己感兴趣的职业。根据2021年度的应届生就业调查，88%的毕业生从事了与自己专业无关的工作，只有12%的毕业生从事“专业对口”的工作。作为职场人，大多数人都会选择有利于自己的职业，比如，发展空间大、薪酬福利好，等等。大多数人都有一个梦想，从事自己感兴趣的职业，但是，职业规划往往事与愿违。
其实，职业与兴趣，很难统一。即使统一了，也未必是好事。比如，我自己喜欢写作，但是从事文字十几年，苦不堪言，坚决转行，把文字写作当作兴趣爱好，幸福感就大幅上升了。只有少量一部分人，比如，作家、画家、艺术家、设计师、手工艺者、科研人员，可能会做到“兴趣与职业”相得益彰、相辅相成，但是，大多数人是很难做到的。
我们公司的创新项目很多，很多员工不愿意去迎接挑战，这个说，我不感兴趣，那个说，我不喜欢干那个项目，等等。公司倡导的理念是：先结婚后恋爱。这个项目有发展前途，你先进入，在实践中培养感情，也许从事一两年之后，你就会爱上这份工作。
我们作为打工者，追求的是三件事：收入、发展、喜欢。如果你的职业收入高、发展前景广阔，你就要慢慢“爱上它”，把不喜欢的事情做成自己喜欢的样子。即使你不喜欢，为了收入和发展，也要投入进去。如果你有感兴趣的领域，你可以把它变成业余爱好，在互联网时代，你还可以把它发展成副业。
【三】题主如何改变自己呢？
题主今年25岁，月薪9000元，已经非常不错了，可以说超过了85%的职场新人。这个薪酬很有竞争力，建议不要因为一时一地的烦恼就放弃。判断一个职业是否有发展前途，并不是看它是不是让你喜欢它，而是看它处于的行业是否是朝阳行业、个人发展空间大不大、薪酬增长的速度快不快，等等。所以，不要着急辞职，看看这几点建议：
（1）调整自己的心态。如果你刚入职，就发现公司战略有问题、前景有问题、上司有问题，只能说明一个问题：你有问题。你作为职场新人，还不了解公司的背景，对行业发展前景也未作深入研究，对上司的全面素质还没有深入了解，就不要妄下结论。先观察一段时间，等到心中有数的时候，再下结论，这才是成熟的心态。
（2）辩证处理兴趣与职业的关系。如果这份职业发展前景良好，但不是你喜欢做的事情，参考上面的分析，大多数人所从事的职业都不是自己感兴趣的。比如，老师抱怨教学工作，医生抱怨自己太累，高管抱怨自己焦虑，职员抱怨上司要求严厉，等等。这是一种普遍的心态，干什么埋怨什么。但是，第二天，他们依然继续上班。我喜欢写诗歌，我能放弃医生职业去当诗人吗？一是你能养活自己吗？二是你把写诗当职业，还能写出好诗吗？
（3）培养踏实肯干的作风。从题主的描述看，我作为一名资深HR，已经感受到你的作风不踏实。刚入职，就不喜欢做岗位要求的工作，就不喜欢上司的管理风格，开始质疑上司的能力和效率。也许你的感觉是对的，也许你的感觉就是一种“好高骛远”。作为25岁的职场新人，既然你求职这家公司，入职之后就要履行岗位职责，不管你喜欢不喜欢，都要胜任岗位要求。你看不惯顶头上司，这也是职场常态，可以慢慢观察，到底是你看错了人，还是上司确实是无能。没关系的，你踏踏实实做几年，超越上司，替代上司。如果你做了几年还不适应，再选择辞职也不迟。
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