入职国企需要早知道的10个底层逻辑式潜规则：
1.国企热的底层逻辑是什么？难道是拿着低工资、穷得很稳定？其实，国企不再是过去的国企，现在及未来具有三个优势：
第一是安全底线高，不仅仅是工作安稳、不会下岗，还有生老病死的保障，守住穷困潦倒的底线。没有中年危机，收入只能涨不能降。另外，作风纪律严，比如，喝酒开就被开除，“变坏”的代价太高。
第二是平均收入高，2021年国企社平工资几乎是私企民企的两倍。随着深化改革三年行动的结束，国企职业经理人的年薪即将打破限薪的天花板，有能力者的薪酬弹性越来越大，即使年薪千万也不会被限制。
第三是社保福利的长尾效应好。国企普遍是五险一金，特别优质的国企还有六险二金。有的住房公积金就比工资高，企业年金能积累成很大一笔收入，补充医疗保险能报销95%医药费，社保基数高，养老金高，假设养老金1万，60岁退休到90岁，累计360万。
2.国企里特别忌讳越级上报。千万别看职场电视剧里小职员直闯董事长办公室实现逆袭的故事！尊重国企的规矩是立身之本。被打上特立独行、标新立异、不懂规矩的标签，多少年都不会被提拔。
3.不要轻易表达自己的不同意见，所谓不记名投票、匿名谈话等制度，你的底牌他们会看到，即使看不到你的票，也会分析得出来。
4.没规章制度，以领导的意见为准；有规章制度，以领导的讲话为主。千万别拿着白纸黑字跟领导较真，凡是犟牛，基本是一生坎坷。在国企，原则性与灵活性兼具，才能混得如鱼得水。
5.一定要练一练笔头子！会干的不如会写的，会写大材料的年轻人都是香饽饽，哪怕给自己写总结、写论文也用得上。
6.要修炼开会“功”。国企的会议实在太多，有的领导一年能开500个会！不会开会、“坐功”不过硬，就不能当领导。
7.要学会痕迹管理，会做台账、记笔记，把文件资料装订成册。千万不要相信所谓的“减负”，年底考核一定要查台账，没有台账怎么证明你做工作了。
8.要早点入D。否则，按照新的规则，几乎不可能被提拔。因为现在实行的是班子成员的“双向进入、交叉任职”。早点递交申请书，跟部门担任培养人的大姐大妈搞好关系，加快速度，越早加入越好。
9.要看得惯各类人群。有不干活的副职领导，有不上班的专家，有闲得无聊的大姐，有横着走的胖大老娘们，还有一些清闲自在、有权有势的岗位，只能交给关系户，否则，单位就不好过。
10.不要轻易参加竞聘，除非领导给你“吹风”。国企的选拔基本都要经过酝酿人选过程，贴出竞聘公告之前，大家一看条件就知道是谁了。
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