同事小海最近情绪不高，向我讲述他的烦恼：小海在这家公司五年，由于员工流动性比较强，他也没有交下什么朋友。两年前，小山入职后，成为小海的工作搭档。
小山比小海大两岁，但工作经验和业务能力都比小海差。别的同事对小山都很冷淡，只有小海对他很真诚，手把手帮他学习业务，让小山进步很快。两人相处比较好。小海把小山当朋友。
小山入职一年就结婚了，给同事都发了请帖。同事反应平淡，大家每人出200元，共同包了一个红包祝福，就不去参加婚宴了。小山极力邀请小海参加他的婚宴，分享他的快乐。公司只有小海一人去参加婚宴，到了婚宴，小海向账房随礼600元。
小三结婚没多久，就辞职了，退出工作群，换了手机和微信。从此再也没有与同事联系。小海也理解，这种流动性很强公司，同事很难成为朋友，很多同事一辞职就是一辈子，消失在茫茫人海。
但是，小海很珍惜与小山的友谊，千方百计打听到了小山的新号码，重新联系上了。小海经常主动聊天，发现小山回应比较平淡。两人就这样，有一搭没一搭地联系着。
