小孔去年毕业,已经第三次跳槽了,主要原因就是不太接受现在的单位文化。
前不久,他又去一家公司招聘,老板亲自主持面试。面试官问了一些专业、经历、专业问题后,老板最后顺口问道:
作为职场新人,同事包括上司结婚,你怎么随礼?
小孔愣住了,这个问题属于假设性问题,老板肯定是想摸清我对职场人际的认识,考察我的价值观和做人做事的理念。小孔来应聘前,也从网上学习了这家公司的企业文化,但老板突然出这道题,出乎意料,也不知道老板对此热点问题持什么态度?
小孔先试探性地谈了自己的观点:说真话,作为职场新人,收入不高,甚至还要家里贴补,对“人情债”非常头疼,不是我不懂人情往来,实在是囊中羞涩。所以,我们年轻人管结婚请帖叫做“罚款单”。
老板采取的是烟囱式发问,接着追问,“那么,你自己是怎么看待这个问题的?”小孔接着阐述自己的观点,“民间随礼,属于人情往来,有去有回、长期存款。现在职场,铁打的营盘流水的同事,有些人收到礼金后辞职了,一转身就是一辈子,份子钱都是肉包子打狗有去无回。有时候一个月三四张,我连饭卡都买不起了。”
老板继续追问,“遇到同事结婚随礼,你是怎么处理的?”小孔心一横,就实话实说了,“我就是一个穷屌丝,遇到这样的事情太多了,一般把握几个原则:第一,别人给我随礼的,我适当增加一点钱,必须还回去,否则没脸做人。第二,好朋友我会多随一点,因为这是长期朋友,我结婚时可以回收,对好友不随礼就是失礼,朋友基本做不成。”
老板问道,“对上司和同事,你怎么办呢?”小孔犹豫了一下,继续发表自己的观点,“第三,对那些对我有恩的上司,我会适当多随一点礼钱,平时不方便感谢,借此机会进行感恩。第四,对那些长期相处的同事,我会适当随礼,否则同事之间不好相处。我一般与其他年轻人统一标准,大家一起随礼,表示心意即可。”
老板又问道,“对其他不太熟悉的同事呢?”小孔接着回答,“作为职场新人,对不熟悉的人,我觉得应该随大流,比如,与那些新人约好一人200元,统一包一个红包表示祝贺,酒席就不去吃了,因为份子钱不够菜钱。对那些实在不熟悉的人,我根本不想随礼,会以小礼物替代,表示祝贺,点到为止,至于他怎么想我,我就管不着了,真金白银实在有限,只能礼轻情意重了,反正我表示了情谊,认不认是他的事了。”
老板把烟囱挖到底,“你刚才说对一般同事随大流,但在我们公司,随大流的标准就是1000块,你怎么处理呢?”小孔一听头都大了,心想我月薪才5000块,随大流标准就1000块,这钱都是大风刮来的吗?“遇到这种所谓随大流的大罚款,我坚持的前提,是面子要服从里子。1000元的标准,显然超出我的承受范围,这种大钱又没有回收的可能。我还是与其他年轻人商量,大家每人凑200元包一个红包,表示祝贺,不去吃酒席。”
老板烟囱收尾,“你随200元,是不是不够情义啊?”小孔有点生气了,“200元,也是我的心意,更是我的一块肉。如果情义无价,为何用金钱衡量?如果情义有价,情义到底卖多少钱?”老板最后施加压力,“你不怕得罪同事?”小孔愤怒了,“我表达了心意,反而得罪了人,真是可笑的悖论。行走职场,我不可能讨好每一个人,随了1000元,也不一定讨好他。”
小孔对这次面试感到非常失落,这样的老板纠结这些人情世故,还怎么做事?小孔站起来,准备离开,最后狠狠地说了几句话,“我的工资很低,来自农村家庭,我理应反哺父母,说真话,逢年过节,我连看父母都掏不出1000元,凭什么为了那点可怜的面子,送给八竿子打不着的同事!”小孔扭头就走。
老板竟然无言以对了,面试官也面面相觑,没有人注意到老板眼角含着一滴泪花。小孔气呼呼地走了,反正公司也不会录用他,不如说点真心话。当天晚上,老板亲自打电话,让小孔第二天来报到。小孔当场就愣住了。
老板接着说,“我也出身农村,当年为了所谓的职场关系,小心翼翼关照每个人的脸色,说根本还是自私,一心一意向上爬,就像你说的,连爹娘都不舍得孝敬1000块,但为了面子就敢割肉,实践证明割肉没有意义。后来我创业开公司,一直明确我的选人用人价值观,连爹娘都不孝顺的人,还能指望他忠心公司真诚待人?”
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