老张在大海公司(化名)工作10年,月薪3000元,就这点工资也保不住了。前不久,老板从农村老家招来几个青壮年,工资才开2500元。老板让人资部辞退老张几个老员工,嫌弃他们腿脚不灵便,效率下降,工资还比年轻人高500块,太不合算了。
老张他们不懂行,准备收拾行李回农村老家。遇到职场火锅,就问他们,你们就这样空着手走人了?老张他们一愣。职场火锅告诉他们,你们至少可以索赔3万元的补偿金再走啊。
老张愁眉苦脸地回来,大海公司的人资说了,“我们是劳务工,他们不管我们。”职场火锅说,你们找大海公司没用,应该去找劳务公司。你们不是劳务公司的合同制员工,用人单位无权辞退你们,只能是劳务公司辞退你们,要按照一年工龄补偿一个月工资的标准,补偿你们3万元。
老张他们又去找劳务公司,老板冷笑几声,“你们就是临时工,让你干你就干,不让你干你们就走人。索要补偿,你们想钱想疯了吧?!”老张他们又灰溜溜地回来了。
看着一头雾水的老张,职场火锅帮助他们普及了劳务派遣制度的前世今生。
第一,什么是劳务派遣制?用这个形象的例子就可以说透了。
劳务派遣制度,是现在很多企业应用的一种用工模式,这个模式从西方引进后,本来是作为过渡性政策的,国家出台这个政策的初心是好的,也是保护劳动者的。
很多企业认为这个模式对自己有利,选择性利用了其中对企业有利的部分,“歪用”成目前普遍流行模式。用人单位本意就是两点:用劳务工的成本最低、没有管理责任的累赘和负担,总之,就是省钱又省心。
那么,劳务派遣关系到底怎么描述呢?举例说明:
大海公司要设立食堂,需要厨师、服务员100人。如果招正式工(俗称,规范叫法是合同制员工)100人,就要同工同酬,还要享受本单位的福利待遇,成本每月每人8000元。而且招正式工,要签劳动合同,承担各种劳动关系的法律义务,比如员工的生老病死、工伤、慰问等等,非常麻烦,还费钱。
大海公司找到小河(化名)劳务公司,两者协议:由小河劳务公司招100人,派遣到大海公司(用人单位),整体承担食堂运行。约定月薪3000元,加上提成管理费,再加上各种保险、培训,外加一点福利费,每人成本4000元。
小河公司招了100人,与他们签订劳动合同。这100人是小河劳务公司的合同制员工(即:小河公司自己人),不是大海公司(用人单位)的合同制员工,不是大海公司的人,与大海公司没有人事关系、工资关系和管理关系。
小河劳务公司的主要盈利模式就是收取劳务工管理费。小河公司通过考核、考勤等手段,千万百计扣减劳务工400元工资(假设),那么,3000元月薪只发2600元。小河劳务公司又白赚400元。
第二,劳务工被用人单位退回,或被劳务公司辞退,怎么办?
假设大海公司主管看老张不顺眼,把他退回给劳务公司,并减少支付每月4000元。劳务公司没钱了,就要辞退老张,还不想支付补偿金。这样做,行不行?回答:不行。
老张被退回,劳务公司损失4000元钱的劳务费来源,当然要辞退老张了。这样做,看似理所当然,其实,劳务公司违反劳动法。
小河劳务公司对老张应该做三件事:一是安排老张去别的用人单位工作,重新确定工资;二是对老张进行至少一次培训转岗,可以再派回大海公司上岗,比如可以转行做保洁员;三是单方面辞退老张,必须给予老张一年工龄一个月工资的补偿金。
第三,劳务工被辞退,很难主张自己的权益,这是为什么呢?
一是理念问题。很多人把劳务工当作“临时工”,有活让你干,没活让你走。新的劳动合同法早就没有“临时工”这个概念了。老张不是小河劳务公司的“临时工”,而是合同制员工,与小河公司是“劳动关系”,而不是“劳务关系”。小河公司有责任和有义务,给劳务工上社保,辞退时要给予补偿金。
二是弱势问题。劳务公司说到底就是“皮包公司”,可能就几个人管管工资、管管招聘,啥也不会管你,当然也没能力管你。因为这100人,常年就在大海公司里工作,与劳务公司联系很少,仅仅是一点工资关系而已。劳务公司不想承担管理责任,只想赚劳务工的钱。
三是麻烦问题。虽然劳务工只要去申诉,胜算概率很大。但,劳务工的工资很低,要补偿也没有多少钱,比如,老张十年才补偿3万元。很多劳务工流动性很强,等不及,也拖不起,不愿意招惹这些麻烦。劳务公司就抓住了这个“怕麻烦”心理,坚决不给补偿,让你空手走人。
第四,怎么向老板索要补偿金呢?就说三句话,就可以让老板认怂。
老张他们又找了劳务公司老板,说了三句话,老板满脸黑线,只能认怂,不但赔偿了补偿金,还补缴了社保。
一是,劳务工,只是相对用人单位来说的一个俗称,但他们是劳务公司的合同制员工,受到劳动法规的保护。劳务公司单方面辞退,要给予一年一个月工资的补偿金。
二是,劳务工,不是临时工,劳务公司必须上社保,这是劳务公司的法定责任和义务,如果辞退时没有上,劳务工在辞退钱,可以申诉补缴。
三是,劳务工,没有与劳务公司签劳动合同,这是劳务公司的违规问题。只要劳务工提供“真实工作”的证明,就能证明形成了“事实劳动关系”。劳务公司给予辞退补偿,再补缴社保,这是老板赖不掉的。
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