中秋加班800一天，95后抢加班被拒闹辞职，收到老板微信哭了！

安排一个人加班搞搞材料，加班费每天800块。

95后单身汉小林没有女朋友，反正也没有心思出去玩，立即站起身来对老板说：这样艰巨的任务就交给我们年轻人吧，让他们好好放个假吧。

老板看了一眼小林，说了一句：感谢小林的勇于担当，但这个材料比较复杂，还是请老张加班吧。

然后看着老张：老张，你外单的业务比较熟练，你看加个班行不行？老张看了小林一眼说，让年轻人出去玩玩吧，反正我年纪大了，不想出去了，就让我加班吧。

小林满腔热情被当头泼了一盆凉水，脸上当即就挂满了不高兴，对老板嘟嘟囔囔：这种外单业务我最熟，怎么老板嫌弃我业务能力不行呀？况且谁愿意加班啊，我主动要求加班，还成了自讨没趣了？

老板笑笑没有说话，转身走了。小林坐在那里，心想今天上杆子找羞辱，越想越气，越气越想不通，刷刷写了辞职信，交给人力资源部就走了。

晚上，小林躺在床上玩手机，北京的窗外狂风掠过树梢，心里一片凄凉。

这个时候，收到老板一条微信：林子，肯定赌气了吧，你是好同志，辞职报告我撕掉了。告诉你实情吧。老张女儿得了重病，老张老婆照顾孩子，对老张来说，有时间但缺钱。但老张自尊心太强，所以，我让他加班，让他体面地多挣点钱给孩子看病。不是你业务不行，明白了吗？希望你理解。

小林心中的阴霾，瞬间被窗外的北风吹散了。你们说，小林应该怎么回复老板呢？

PS：在职场实践上，有些老板信奉用制度管人管事，有的老板则更加人性化一点，具有同理心，善于做好一人一事的思想工作，点点滴滴，春风化雨，不是说非要直接砸钱效果就好，有时候人性化一点，就能起到四两拨千斤的作用。在基层管理中，多一点换位思考，多一点暖人心的小事，队伍的内生动力就能激发出来。