安排一个人加班搞搞材料,加班费每天800块。
95后单身汉小林没有女朋友,反正也没有心思出去玩,立即站起身来对老板说:这样艰巨的任务就交给我们年轻人吧,让他们好好放个假吧。
老板看了一眼小林,说了一句:感谢小林的勇于担当,但这个材料比较复杂,还是请老张加班吧。
然后看着老张:老张,你外单的业务比较熟练,你看加个班行不行?老张看了小林一眼说,让年轻人出去玩玩吧,反正我年纪大了,不想出去了,就让我加班吧。
小林满腔热情被当头泼了一盆凉水,脸上当即就挂满了不高兴,对老板嘟嘟囔囔:这种外单业务我最熟,怎么老板嫌弃我业务能力不行呀?况且谁愿意加班啊,我主动要求加班,还成了自讨没趣了?
老板笑笑没有说话,转身走了。小林坐在那里,心想今天上杆子找羞辱,越想越气,越气越想不通,刷刷写了辞职信,交给人力资源部就走了。
晚上,小林躺在床上玩手机,北京的窗外狂风掠过树梢,心里一片凄凉。
这个时候,收到老板一条微信:林子,肯定赌气了吧,你是好同志,辞职报告我撕掉了。告诉你实情吧。老张女儿得了重病,老张老婆照顾孩子,对老张来说,有时间但缺钱。但老张自尊心太强,所以,我让他加班,让他体面地多挣点钱给孩子看病。不是你业务不行,明白了吗?希望你理解。
小林心中的阴霾,瞬间被窗外的北风吹散了。你们说,小林应该怎么回复老板呢?
PS:在职场实践上,有些老板信奉用制度管人管事,有的老板则更加人性化一点,具有同理心,善于做好一人一事的思想工作,点点滴滴,春风化雨,不是说非要直接砸钱效果就好,有时候人性化一点,就能起到四两拨千斤的作用。在基层管理中,多一点换位思考,多一点暖人心的小事,队伍的内生动力就能激发出来。
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