【一】职场中的小钱可以借
案列：职场同事之间借钱的主要形式是，交会费、订盒饭、付邮费、AA制时，因为没有零钱，互相垫付一下，这类情况在职场比较常见。一般都在500元以内，100元以内占70%。当然，这类小钱容易被忘，职场女同事之间经常因为这点小钱而生闷气，甚至再也不相信“友谊”了。
观点：这类小钱，一般都是因为手头没有零钱，如果你有，顺手就垫付了。如果对方无心中忘了，算了就算了，没有必要讨要，就当吃亏是福吧。如果过了三天，对方没有还你，你就当丢了。无论你采取什么委婉的方式讨要，一定会让对方也下不了台面。你就算要回来了，对方心里绝对给你打个差评。这就是普通的人性，因为她感觉到你伤害了她的自尊，等于你在说她占小便宜。按照心理对等的原则，对方就会认为你斤斤计较，在她心里你俩就扯平了。
处理：职场同事之间需要垫付小钱，建议你还是尽心帮助，因为你也会遇到这样的时候，礼尚往来促和谐。如果对方总是忘记还钱，第三次以后，你就不要借给她了，不是因为她还不还钱的问题，主要是你没有必要因为她还不还钱而纠结是不是继续对她保持笑脸。
【二】职场中救急的中钱可以借
案例：职场同事之间因为家人急诊、交房租、老人突然来住等特殊情况，手头紧，或者来不及取钱，再或者因为股票被套、定存不到期等非主观原因，需要几千到几万的周转，建议你能救急就救急，该出手时就出手。
观点：职场中的朋友有难，出手相助，这也是做人做事的基本原则，当然前提是你也有闲钱拿得出手。因为职场同事尽然开口了，一般也是鼓足了勇气，同时也判断你是善良人。如果你拒绝了，基本上也宣告了你们的职场友情到此结束。
处理：职场同事之间超过1000元的借钱，一定要打借条。如果是借钱方主动给你打欠条还好说，就怕对方不说。建议你就半开玩笑半当真地说一句“咱们立个字据吧”。借钱的都“好意思”，掏钱的为什么“不好意思”呢。
【三】职场中救命的大钱可以借
案列：职场同事因房贷有缺口、重大疾病，借10万元以上的大额资金。这种民间借贷行为发生在职场同事之间虽不多，但职场同事走投无路时也只能向要好的同事开口，但凡职场人士还有活路，也绝不会向同事借大钱。这种突发情况处理起来比较难，职场同事一旦开口，实际上就把你架到了道德高地。
观点：这种情况要慎重，但也不能一概而论“坚决不借”，毕竟是职场同事遭遇大难，出手相救，如同救命。救人一命胜造七级浮屠。如果不救，你的良心过不去，同事在职场相见，也没有办法相处下去。
处理：学习电视剧欢乐颂里的桥段，职场中借大钱，必须办理正规的民间借贷手续，不但要有证明人和有效公证，最好要求对方进行房产抵押。你大大方方地从道德高地上走下来，你借出了良心，同时也拿到了安心，否则你又借了巨款，又长期受煎熬，得不偿失。
【四】职场中三种人绝对不要借
【1】大钱不借职场中的一般同事。大钱的标准指2万元以上，尤其是与借钱人收入有较大差距的数额，一般不要答应。这是有社会和心理因素的。马克思说过，只要有一倍的利润就敢践踏任何法律，如果有三倍利益就敢犯任何罪行。你借的钱数额越大，越容易诱发对方赖账。几千元可能不值得赖账，但是几万元几十万就值得赖账。虚空的人品与现实的利益之间如果比值过大，很容易诱发人变坏，不是人开始是坏的，而是坏的机制带坏了人。
【2】不知根知底的职场同事一般不借钱。现在职场中员工流动性强、流动区域弹性也大，许多同事你都不知道他住在哪里，下一站去哪里定居，跑到国外也是很平常的事。他转身一辈子（不还），你就要难受一辈子。
【3】小钱经常遗忘的职场同事不借。常言道，好借好还，再借不难。你的职场同事中，总有一两个经常不带钱包的主儿，就像每班同学中都有一个胖子一样，这几乎是团队“标配”。不管他是不是为了占小便宜，你都不要再借了，犯不着为这点小事浪费心情。遇到这样的情况，你就故作惊讶地拍拍裤兜说不巧啊我也没带。
