养老金明年再上调，专家建议：3000元以下的多涨、6000元的少涨，你咋看？

老有所养、老有所医、老有所居，是我国的基本原则，也是最大的民生。最基础的前提是老有所养。那么，老有所养，主要有5种模式：

一是公务事业编的退休金（与养老金可不一样哦）；二是企业职工的养老金；三是商业养老保险；四是自己攒钱给自己养老；五是依靠子女养老。

公务事业编人群，目前执行退休金制度，以后会慢慢过渡到社会养老保险体系。这一群体的退休金是比较高的，基本上是退休前工资80%以上的替代率，所以，他们退休之后没有太大的落差。

企业职工的养老金保险执行“多交多得”的机制，差距特别大。央企、国企基本都能按照最高标准缴纳社保，民企私企可能按照最低标准缴纳社保，中小企业甚至都不给员工上社保。所以，企业员工退休之后的养老金可以说是天壤之别。

企业职工退休后的养老金差别特别巨大。人与人之间、地区与地区之间、企业与企业之间，都存在着巨大的差异。有的人养老金过万，轻松超过在职人员“月薪过万”的梦想，有的地区平均是5000元起步，有的地区只有一千多元。工作时就不平等，退休之后更不平等，养老金差距是十倍的数量级。

那么，全国平均养老金水平只有2900多元，接近3000元。这个养老金水平还是从2005年到2022年连涨18年达到的。有些地区的退休老人说，我们被平均了！尤其是东北、西北等偏远地区的退休老人戏称：我们拖平均值的后腿了！

其实，上级已经在优化涨幅的结构了，对养老金水平低的人多涨一些，对年龄大的人多涨一些，缩小“差距”。这些举措还是接地气、暖民心的。但是，有的专家不满足这种“小步快跑、循序渐进”的涨幅模式，建议“大步快追、快速追平”的方案：

如果2023年统一上涨养老金，低于3000元的统一上调500元，高于6000元的就不用再涨了，快速缩小养老金的差距，用五六年就可以追平，达到人人平等的目的。

专家这种建议，用心良苦，爱民心切，但可行不可行呢？仁者见仁智者见智。总体来说，愿望是美好的，现实是严肃的，一定会面临两个方面的极大阻力：

一是打击了参保人员的积极性。

养老金的多少，跟自己在职时交纳了多少、交纳的年限、当地的平均工资水平等等要素有关。总体的原则是“多交多得”，这是符合经济规律，也是符合人性规律的。

在职人员，是从自己的工资里出钱交社保的，交的钱多，到手的钱就少，将来的养老金就高，就可以让自己的晚年过得富足一些。如果现在拉平养老金水平，就违反这一根本原则，多缴纳社保的人反而吃亏了。

那么，他们就少交或不交，或者只交够15年就停止，那么，后果是很严重的。直接导致养老基金的库存大池子的水越来越少，最终伤害的是所有退休人员。伤害了养老体系，多交的人没有保障，少交的人也没有安全感了。

二是好心办坏事。

这种专家建议，养老金低于平均值的涨500元，高于6000元的不涨钱，用五六年时间，把养老金的水平都拉成一个档次，做到了人人平等，让所有老人都能安度晚年。

如果按照这种方式调整，看似公平——缩小养老金差距，其实是不公平——违反了经济规律。养老金调整优化，绝对不是简单的加加减减，像和面一样，水多了加面，面多了加水。而是要兼顾工龄、缴费时长、缴费基数，还有当年当地的平均工资水平，等等。

养老金体系事关几亿退休老人，绝对不能搞所谓的“劫富济贫”。所以，专家这种建议，根本不接地气，也不现实，在职交得少的人退休后想多领养老金，从基本逻辑上就行不通。

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