单位老领导张主任正点办理退二线手续,按照内部不成文的规矩,腾退了行政区的办公室,搬到了办公区的后勤区,在那个安静的区域,给退二线人员每人一间小办公室。张主任还把后勤部小李拉入了单位的“老年群”,里面有几位退休二线的老领导,还有几十位退休人员。
这个群非常沉寂,除了小李发一些交月费、发福利、查体的通知外,几乎没有任何其他消息,所有人都不约而同地“潜水”。所以,张主任把这个群设置为“不打扰”状态,平时也不看,反正也没有什么要紧的事情,看不看的没啥关系。
在整体系统内部,退二线就等于“放羊”,愿意来上班就来,不愿意来也没关系,甚至有些单位直接“暗示”:退二线人员最好别来上班,以免给在职人员造成不必要的麻烦。其实,这种“暗示”是对的,领导退二线不等于退休,但没有分工,没有实质任务,更没有实权,你上班就是来给人添乱、添堵的。
张主任退二线之后,很自觉地回家了。单位这次叫他来参加会议,主要是想听听老同志对一个项目的意见,因为有些历史情况,新任领导不太清楚,需要问一问熟悉情况的老同志。老张来到单位,没有去行政区转转,知道领导们都很忙,就直接去了后勤区。后勤区非常安静,因为退二线的人员都跟老张一样,没人过来上班,走廊里几乎没人走动。
当张主任走到自己的小办公室门前时,当场愣住了!门前放着一个塑料袋,里面的有冻鱼、冻肉,还有一些五谷杂粮和干果。冻鱼、冻肉早就腐烂掉了。老张赶紧打开手机,翻出“老年群”,立即翻看以前的信息。原来,小李前几天在群里发了通知,说是退二线人员的福利还在原部门发放,请大家注意联系原部门,可自行领取也可让部门寄送,请各位查收。
老张当然明白,原部门的下属既没有通知自己,也没有给他寄送,而是图省事,想当然地把福利放在了他的办公室门口,连个信息都懒得给他发,更不考虑这些冷冻物品会不会腐烂的问题,可见这些人的心有多大,也可见这些人对老领导有多么不上心,让老张感到十分寒心。
老张啥话也没说,把那包福利拎到老年办小李那里,然后扭头就走了,心里下了决心,以后没事千万别回单位了,见不到人尴尬,见到人更尴尬,何必自讨没趣、自寻烦恼呢?不知道小李给单位领导汇报了没有,也许这就是一朵常见的小浪花,大家都很忙,没人想掀起波澜。有些老同志知道后,总体上有几点感慨:
【1】人走茶凉,自然现象。
领导在职时,呼风唤雨、前呼后拥,啥也不用操心,半毛钱的小事也有人提前帮你想到并办好。退二线或退休之后,办公室自己从门庭若市变成门可罗雀、形单影只,也别责怪别人不理你,因为别人跟你没有工作关系了,更不能成为朋友,见面聊什么呢?人走茶凉,本身就是客观规律,既然退休了,就要心知肚明、坦然面对。
【2】人未走,茶已凉,甚至还有人吐口水。
领导在职时,难免得罪一些人,等你没权没势的时候,这些人等不到人走茶凉,当即就会你甩脸子,让你难堪,主打的就是让你不爽。比如,以前发福利,早早有人给你领好了,争着抢着给你送过来。等你退二线了,谁也不想沾边了,宁愿东西放在那里发霉,故意给你“上眼药”,这就等于往茶水里吐口水,主动的就是恶心人。
【3】无论是退二线还是退休,摆正心态,悄悄告别,也许就是最体面的离开方式。
行走职场的底层逻辑,归根到底还是利益关系。你有职有权时,别人敬畏的不是你本人,而是你手中的利益分配权。你精心培养、大力帮助的人,也是你的职权作用,更是平台的威力。人家领你的情是情分,不领你的情是本分。离开平台,你就是一个普通人,人走茶凉,不用介怀,坦然接受,优雅离开。
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