我入职这家单位后，感到很不适应，年轻人多，女人多，漂亮女孩多，而且这些人整天无所事事，工资福利都不少。有人告诉我，这家单位工作不累、福利超好、油水又大，各路神仙削尖脑袋都想钻进来。
我可看不惯这些人和事，尤其是看不惯财务部门的人，不知道她们每天都在忙什么，反正感觉财务管理非常混乱，有时候我报销几百元的出差费都能拖半年，可我看单位各种违规的费用都能顺顺利利地走账。
财务部有一个老会计老林，我尤其看不惯，也不知道他是哪来的“关系户”，看上去脑子不太好使的样子，居然在这种好单位快混到了退休。据说工资待遇很高，用他的年薪能置换三位财务人才，怎么也想不到单位会用这种“老糊涂”从事财务工作。
单位一把手却很赏识老林，一直把他放在关键的会计岗位，安安稳稳让他干到退休。就在老林即将退休之前，上级突然要检查单位的财务情况，这种情况已经有十几年没有出现过了，单位领导很紧张。反正，我经常看到领导跟老林在办公室里商量事情，估计要商量如何迎接财务检查工作吧。
检查组刚入驻的第二天，单位会计室突然失火了。会计室里有历年的财务资料，所以，火势很严重，火苗都窜出窗口，整个楼层的同事都抱头鼠窜，只有老林勇敢逆行，奋不顾身地冲入火海，嘴里还喊着我要抢救财务资料，检查组的人拉都没拉住。
我们都惊出一身冷汗，也为老林捏了一把冷汗。很快，老林就抱着一台电脑显示器冲出火海。单位领导和检查组的人立即迎上去，老林欣慰地说：电子资料终于保住了！
单位领导紧紧握着他的手说：其他的东西呢？老林悲伤地摇摇头说：我冲进去的时候，发现那些资料已开始燃烧了。我就想抢救电脑里的资料，可惜的是我只能抢救出一台电脑。
我在旁边都急死了，忍不住“说破”了：老林，你不要命了！你冒着生命危险，就抱出一台显示器？资料都在主机里呀！老林猛力拍击脑门，懊恼地蹲在地上，连声自责：你说我这脑子！
检查组的人赶紧安慰他说：老同志，不要自责，你这种精神值得我们学习。我无意中憋了一眼单位领导，只见领导的嘴角上抹过一丝微笑。会计室烧毁，检查组只能打道回府，财务大检查暂时不了了之。
老林正式退休了，单位领导给他办了隆重的欢送会，晚上又小范围搞了聚餐，领导还专门向老林敬酒致谢。这也算让我开了眼，职场上的事情说不清道不白，没想到老林临退休风光了一把，让人不禁感慨万千。
一个月后再次发生意外，单位招聘了几个应届生，没想到老林三本毕业的儿子赫然入列，据说是单位领导据理力争、力排众议，同时又打出老林冲入火海抢救资料的感情牌，做通班子的工作，把老林的儿子破天荒地招聘入围。
后来听老同事讲，我才明白职场上什么叫作”扮猪吃老虎“，什么叫作”装疯卖傻“，什么叫作大智若愚？也许，老林就是一个典型的案例吧。
行走职场，能力重要还是关系重要？在体系内单位，所谓“能力”并没有太多的含金量，具备胜任能力的人很多，谁能得到重用，关键看关系。但是，关系的含金量各有不同。有的人靠背景，有的人靠资源，有的人靠忠心。
正如老林，虽然没有什么能力，但领导为什么倚重他？因为单位上的工作并没有什么复杂性，谁都能干。但并不是谁都能让领导放心，也不是所有人都能做到忠心。能在关键时候冲入火海把财务资料都烧毁的人，几乎没有，但老林做到了。作为交换条件，单位领导录用他的儿子，也是情理之中。一代一代，关系延续，红利永续，只是外人看不透而已。
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