集团总部事业部的张部长对我有知遇之恩，是他亲手把我调入总部工作的。我拼命工作，几乎天天加班，恨不得一天掰成两天用，轮到提拔晋升时依然是竹篮打水一场空。
直到张部长退休，我也百思不得其解。我打听到了张部长的住址，拎着两瓶好酒去看望他，顺便也想问问他：为什么我工作这么努力却没有被提拔？
张部长见到我很惊讶，非要留我吃饭。我反客为主，请他在附近饭店吃饭，喝的就是我带去的白酒。趁着酒劲，我问他：我如此拼命工作，为什么得不到领导的赏识。
可能是酒后失言，也可能是“人之将老其言也善”，老部长也对我掏心窝子说了他的看法。他说你这个人在工作上非常努力，但明显属于“用力过猛”了，这种人往往到头来是得不偿失的。我追问他为什么？老部长说：
一是评价职场成功，并非只有努力这一个维度，选拔体系都是自上而下的，而且是中心化的，说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。你用力过猛，就很难逃脱责任心过剩的问题，导致身体疲惫不堪，就没有精力琢磨上级了。
二是你用力过猛，分不清工作与生活的界线。你恨不能24小时营业，也让你陷入到细枝末节的无尽内耗之中，你以为这样做能感动领导，其实领导根本不赏识这种人，更不会把这种人当自己人用，因为你非常无趣，只能利用不能重用。
三是用力过猛工作，你就会陷入期望值的陷阱，你的效率越高，被领导安排任务的速度就越快，对你的期望值就越高，你一旦降速，领导就觉得你懈怠了；你一旦达不到领导对你的预期，领导就会对你失望。比如，你从120分降到100分，还不如那个从60分升到80分的人。
四是用力过猛的工作，也会让你陷入重复性工作，小题大做，把自己搞得太累，除了自我感动之外，别人不会高看你一眼，还会认为你拎不清。单位里的创新性工作并不多，你自以为用心做好每件事，其实都是大量重复繁琐的工作，毫无意义。
五是用力过猛工作，虽然属于内驱力强，能够自觉加压，但这并不是什么好事。在领导的评价维度里，说明你这个人不懂拒绝，在协调工作任务上不会“弹钢琴”。这种人是不符合领导者素质要求的，用力过猛的人其实不适合当领导。
六是用力过猛工作，说明你的思维也是一根筋的，你认为你只要努力工作就能活得成功，这种思维太天真了，也导致你不够成熟，不具备当领导者的素质。行走职场，你没精力投机钻营，没精力投资贵人，活该你累死也不会被重用。
张部长借着酒劲，给我指出了问题所在。我似乎听懂了，又觉得这些领导脑子里想的东西怪怪的，总是跟我想的不一样。张部长看出我的疑惑，继续敲打我，当你觉得领导想得怪怪的时候，反证你的思维还不够有城府。简单地反证一下：如果你觉得你脑袋想的是对的，为什么你的口袋里没有你想要的东西？我似乎明白了一些......
联系客服
